دفعة الفصل: الاستحقاق + نصائح حول كيفية الحصول على المزيد
المحتوى
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
- لماذا يتم دفع تعويضات الإقالة؟
- هل هناك مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة؟
- الإنهاء لأسباب تشغيلية
- خطة اجتماعية
- اتفاق جماعي
- اتفاقية الشركة
- القانون العام
- التعويض في حالة اتفاق الإنهاء
- ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
- احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- الضرائب والرسوم على مدفوعات إنهاء الخدمة
- بدل إنهاء الخدمة وإعانة البطالة
- نصائح لدفع تعويضات أفضل
في حالة إنهاء الخدمة ، يأمل الموظفون في الحصول على تعويضات نهاية الخدمة على الأقل من أجل تقليل العواقب المالية لفقدان وظائفهم. ومع ذلك ، يمكن لعدد قليل فقط أن يتطلع إلى مدفوعات إنهاء الخدمة في نهاية علاقة العمل. هل هناك حق في تعويضات الإقالة؟ وما هو المبلغ الذي يمكن أن تكون عليه مكافأة نهاية الخدمة؟ ستجد هنا كل ما تحتاج لمعرفته حول تعويضات الإقالة - معلومات حول الاستحقاق والمبلغ والضرائب والآثار المترتبة على إعانات البطالة ونصائح حول كيفية الاستفادة بشكل أكبر من مدفوعات إنهاء الخدمة ...
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
إذا فقد الموظف وظيفته ، فهناك صدمة وإحباط كبيران. يضاف إلى ذلك الخوف من العثور على وظيفة جديدة بسرعة من أجل الحصول على دخل جديد. يمكن فهم مدفوعات إنهاء الخدمة على أنها شكل من أشكال التعويض المالي الذي يهدف إلى التخفيف من فقدان الوظيفة.
بهذه الطريقة ، يحاول أصحاب العمل تحسين عملية ترك الشركة أو تسهيل العثور على وظيفة جديدة للموظفين من خلال تسهيل سد البطالة المحتملة مالياً.
لماذا يتم دفع تعويضات الإقالة؟
ومع ذلك ، فإن دفع تعويضات نهاية الخدمة ليس صدقة بحتة: غالبًا ما يكون تدبيرًا لتجنب مخاطر التقاضي العالية عندما يرفع الموظف المفصول دعوى حماية من الفصل. يمكن أن تكلف مثل هذه الدعوى مبالغ ضخمة من المال. يمكن أن تكون أجر الإقالة وسيلة أرخص لجعل الموظف المنتهية ولايته يتنازل عن حقه في رفع دعوى.
بعد كل شيء ، هناك القليل من الاهتمام من جانب الشركة في أن تقوم محكمة العمل بالتحقق مما إذا كان الإنهاء قانونيًا بالفعل - حتى الأخطاء الرسمية الصغيرة يمكن أن تؤدي إلى ضرورة سحب الإنهاء.
وبالتالي ، فإن مدفوعات إنهاء الخدمة تعتبر بمثابة تعويض عن الوظيفة المفقودة ، ولكن في الوقت نفسه ، يجب ، بمعنى ما ، تهدئة الموظف وحماية الشركة.
هل هناك مطالبة بمكافأة نهاية الخدمة؟
تعد مدفوعات الإقالة دائمًا موضوعًا كبيرًا في وسائل الإعلام عندما يتلقى كبار المديرين مدفوعات إنهاء الخدمة بالملايين. ينشأ الأمل بسرعة ، في حالة وقوع الحدث المؤسف المتمثل في طردك ، من أنك ستتمكن من الحصول على تعويضات الإقالة اللائق بنفسك والحصول على تعويض مالي عن فقدان وظيفتك.
لسوء الحظ ، يجب أن يقال: ليس هناك حق قانوني في تعويض إنهاء الخدمة ، لذلك إذا تلقيت إشعارًا بالإنهاء ، فلا يحق لك تلقائيًا الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. بدلاً من ذلك ، ينص التشريع على نهج مختلف تمامًا.
- إذا كان فصل الموظف قانونيًا ، يغادر الشخص المفصول الشركة ولا يتلقى أي مكافأة إنهاء من صاحب العمل.
- في حالة الفصل غير القانوني ، ينص القانون على أن الشخص الذي تم إنهاء خدمته يجب أن يستمر في العمل لدى صاحب العمل والعودة إلى وظيفته.
ومع ذلك ، بعد الخلافات بين الموظفين وأرباب العمل التي تصل إلى حد محكمة العمل ، فإن العودة إلى المكتب القديم غالبًا ما تكون غير معقولة. يمكن للمحكمة أن تأمر بدفع تعويضات الفصل إذا لم يكن التعاون الإضافي بعد الإنهاء غير الصحيح خيارًا.
ومع ذلك ، هناك استثناءات: في بعض الحالات ، قد يحق لك بالفعل الحصول على تعويضات الإقالة. لذلك سوف نشرح بمزيد من التفصيل الظروف التي يحق لك بموجبها الحصول على تعويضات الإقالة:
الإنهاء لأسباب تشغيلية
بموجب المادة 1 أ من قانون الحماية من الفصل ، يحق للموظفين الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. ومع ذلك ، فإن هذا مرتبط بعدة متطلبات: أولاً وقبل كل شيء ، يجب أن ينطبق قانون حماية العمل على علاقة العمل. لهذا ، يجب أن يكون لدى الشركة أكثر من 10 موظفين على أساس دائم ويجب أن يكون التعاون موجودًا لمدة ستة أشهر على الأقل.
بالإضافة إلى ذلك ، هذا ممكن فقط إذا تم الإنهاء لأسباب تشغيلية عاجلة. لا تنطبق الفقرة على أسباب أخرى للإنهاء. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يشير إلى ذلك في إشعار الإنهاء وأن يعرض احتمال تعويض إنهاء الخدمة إذا سمح الموظف بمرور الموعد النهائي لدعوى الحماية من الفصل.
خطة اجتماعية
إذا تم ، على سبيل المثال ، إغلاق مكتب فرعي ، يمكن لمجلس العمل الموافقة على مدفوعات إنهاء الخدمة في إطار ما يسمى بالخطط الاجتماعية للموظفين المعنيين الذين يتلقون إخطارًا بالإنهاء نتيجة للإغلاق. ومع ذلك ، إذا لم يبرم مجلس العمل هذه الاتفاقية أو إذا لم يكن لدى الشركة مجلس عمل ، فإن فرصة تعويض إنهاء الخدمة تنقضي أيضًا.
اتفاق جماعي
في بعض الصناعات ، يتم تنظيم استحقاق تعويض إنهاء الخدمة في اتفاقية المفاوضة الجماعية. إذا كانت هناك اتفاقية جماعية صالحة لعلاقة العمل الخاصة بك ، فيجب عليك التحقق منها ومعرفة المزيد. قد يحق لك الحصول على تعويضات الإقالة نتيجة لذلك.
اتفاقية الشركة
الأمر نفسه ينطبق على اتفاقية العمل التي تم الاتفاق عليها بين مجلس العمل وصاحب العمل. يمكن هنا تسجيل حقوق والتزامات مختلفة - بما في ذلك الحق في مدفوعات إنهاء الخدمة للموظفين الذين فقدوا وظائفهم لأسباب معينة.
القانون العام
ينطبق هذا الحق أيضًا على مدفوعات إنهاء الخدمة: إذا كان الموظفون الذين يغادرون الشركة يتلقون عادةً مدفوعات إنهاء الخدمة ، فيمكنك أيضًا الحصول على هذا الحق. ينطبق ما يلي هنا: يجب ألا تُعامل بشكل أسوأ أو مختلف بدون سبب. لذلك إذا كان جميع الموظفين يتلقون مكافأة نهاية الخدمة عند مغادرتهم ، فلا يجب استبعادهم منها.
التعويض في حالة اتفاق الإنهاء
ولكن هناك أيضًا إمكانية أخرى للاتفاق على مطالبة بدفع تعويضات إنهاء الخدمة. بدلاً من الإنهاء الكلاسيكي الذي يمكن اتخاذ إجراء قانوني ضده ، يمكن أيضًا صياغة اتفاقية الإنهاء. غالبًا ما يقدم صاحب العمل اتفاق الإنهاء هذا من أجل تحقيق الإنهاء بالتراضي - بدلاً من الإنهاء من جانب واحد ، يتفق الطرفان على إنهاء التعاون مع التوقيع.
بالنسبة لك كموظف ، هذا يعني: سيتم إنهاء علاقة العمل وفقًا للشروط وفي الوقت المحدد في اتفاقية الإنهاء. ميزتك الكبيرة مع هذا المتغير: من الممكن تعيين مدفوعات إنهاء الخدمة في هذا الخيار وبالتالي تأمين مطالبة. خاصة إذا أخذ صاحب العمل زمام المبادرة ، فلديك فرصة جيدة لتلقي دفعة.
ومع ذلك ، يجب ألا تدع نفسك تتسرع في التوقيع أو الضغط من قبل صاحب العمل. حتى لو كانت مدفوعات إنهاء الخدمة جذابة للغاية ، يجب عليك أولاً التحقق من المحتوى بعناية.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
نظرًا لعدم وجود أي لوائح قانونية فيما يتعلق بمدفوعات إنهاء الخدمة ، فإن مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة يعتمد على عوامل مختلفة. لا ينبغي الاستهانة بمهارات التفاوض الشخصية. لكن الظروف الشخصية والخارجية تلعب أيضًا دورًا حاسمًا في مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة:
- فرص عمل
- سن
- الحالة الاجتماعية
- فرع
- مدة الخدمة
لذا ، إذا كانت فرصك الوظيفية ضعيفة ، ولديك طفلان لتعتني بهما وكنت بالفعل موظفًا أكبر سنًا ، فسوف تميل إلى الحصول على المزيد. ومع ذلك ، يتم دائمًا التفاوض على مبلغ مدفوعات إنهاء الخدمة بشكل فردي. ومع ذلك ، في حالة وجود نزاع ، تستخدم محاكم العمل قاعدة عامة بسيطة:
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
نصف الراتب الإجمالي إلى إجمالي الراتب الشهري هو المبلغ المعتاد لمدفوعات نهاية الخدمة. ثم يتم ضرب هذا في عدد سنوات الخدمة. هذا يجعل من السهل حساب المبلغ المحتمل: على سبيل المثال ، يمكن لأي شخص تم توظيفه لمدة خمس سنوات وكسب 3500 يورو (إجمالي) شهريًا أن يتوقع مدفوعات إنهاء الخدمة بين 8750 يورو و 17500 يورو.
يمكن أن تختلف مدفوعات إنهاء الخدمة المعتادة حسب الصناعة. في بعض المناطق ، يتم دفع ربع إجمالي الراتب الشهري فقط كتعويضات نهاية الخدمة ؛ يتوقع الموظفون في الصناعات الأخرى مدفوعات إنهاء الخدمة الأعلى.
الضرائب والرسوم على مدفوعات إنهاء الخدمة
الخبر السار: دفع تعويضات الإقالة ليس أجرًا أمام القانون - وبالتالي فإن الدفع لا يخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي. لا يتعين عليك خصم أي معاش أو رعاية طويلة الأجل أو بطالة أو تأمين صحي من مدفوعات إنهاء الخدمة.
ومع ذلك ، يتعين عليك دفع ضريبة على مدفوعات إنهاء الخدمة ، حيث يخضع المبلغ لضريبة الأجور. من أجل تقليل الضرائب الضريبية ، يمكن للموظفين الاستفادة مما يسمى القاعدة الخامسة. هذا يقلل من العبء الضريبي على الدخل الذي تم تحقيقه على مدى عدة سنوات ولكن تم تحقيقه في عام واحد - وهذا يشمل أيضًا مدفوعات إنهاء الخدمة.
على الرغم من أنها دفعة كبيرة لمرة واحدة ، إلا أنها تعامل للأغراض الضريبية بطريقة يحصل عليها الموظف على مدار فترة خمس سنوات. ينتج عن هذا مزايا ضريبية لأن مجموع القاعدة الضريبية أقل. في النهاية ، سيبقى المزيد من مدفوعات إنهاء الخدمة في حسابك.
بدل إنهاء الخدمة وإعانة البطالة
يرى العديد من الموظفين أن مدفوعات نهاية الخدمة لها تأثير سلبي تلقائيًا على إعانات البطالة. ومع ذلك، هذا ليس صحيحا. في حالة تعويض إنهاء الخدمة ، تحتفظ مبدئيًا بالحق الكامل في إعانة البطالة.
ينطبق شيء مختلف فقط إذا لم يتم الالتزام بفترة الإشعار القانوني وتركت الشركة مبكرًا. على سبيل المثال ، إذا قمت بالتوقيع على اتفاقية إنهاء الخدمة ، وتفاوضت بشأن مكافأة نهاية الخدمة ، وقصرت فترة الإشعار ، فسوف تفقد حقك في الحصول على إعانة البطالة حتى انتهاء فترة الإشعار القانوني. في هذه الحالات ، يكون دفع تعويضات نهاية الخدمة بمثابة تعويض عن فترة الإخطار القصيرة ، مما يعني تعليق استحقاق إعانات البطالة مؤقتًا.
من حيث المبدأ ، لا يجوز تعويض أكثر من 60 بالمائة من مدفوعات إنهاء الخدمة مقابل إعانة البطالة ، على الرغم من أنه يمكن تخفيض هذه القيمة إلى 25 بالمائة للموظفين الأكبر سنًا الذين عملوا مع الشركة لفترة أطول من الوقت.
نصائح لدفع تعويضات أفضل
إذا اتضح أنه يحق لك بالفعل الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة أو أن صاحب العمل الخاص بك قدم لك الدفعة في اتفاقية الإنهاء ، فأنت تريد التخلص منها قدر الإمكان. هذه الرغبة مفهومة ، ففي النهاية ستفقد وظيفتك السابقة. نظرًا لعدم وجود مواصفات دقيقة لمدى ارتفاع مدفوعات نهاية الخدمة ، يمكنك الاستفادة بشكل أكبر من نفسك من خلال النهج الصحيح والتفاوض الجيد. ستساعدك هذه النصائح على:
- حافظ على المواعيد النهائية
من أجل القيام بأي شيء ضد الإنهاء على الإطلاق ، يجب عليك رفع دعوى حماية ضد الفصل في غضون 21 يومًا. إذا تركت هذا الموعد النهائي يمر ، فسيتم اعتبار الإنهاء قانونيًا على الرغم من الأخطاء المحتملة من جانب صاحب العمل. إذا كنت ترغب في اتخاذ إجراء ضد الإنهاء أو على الأقل الحصول على فرصة لدفع تعويضات الإقالة ، فيجب عليك القيام بذلك على الفور بعد تلقي خطاب الإنهاء. - اعرف موقفك التفاوضي
النزاعات أمام محكمة العمل - خاصة إذا امتدت على عدة قضايا - يمكن أن تستمر لسنوات وتلتهم مبالغ طائلة من المال. يرغب العديد من أرباب العمل في تجنب هذا الإجراء ، ولهذا السبب غالبًا ما يتم التوصل إلى تسوية خارج المحكمة. ومع ذلك ، يجب أن يعرف الموظفون وأن يكونوا قادرين على تقييم موقفهم التفاوضي. إذا كانت هناك فرصة جيدة أن تحكم المحكمة لصالحك ، فيمكنك أيضًا المطالبة بالمزيد في المفاوضات حول مدفوعات إنهاء الخدمة. - تفاوض بثقة
مع وجود موقف تفاوضي جيد خلفك ، يمكنك أيضًا التصرف بثقة في المفاوضات. تذكر ، هناك الكثير من الأموال المتضمنة. قد يكون هذا مخيفًا ، لكن يجب أن يحفزك بالأحرى. ليس من الصواب دائمًا قبول العرض الأول لصاحب العمل على الفور. إذا كان المبلغ يبدو منخفضًا جدًا ، فيمكنك تقديم اقتراح مضاد. إذا لم تكن متأكدًا ، فيجب عليك مناقشة هذا الأمر مع محاميك مسبقًا.
