بطالة المديرين التنفيذيين: ماذا تفعل؟

المحتوى

بطالة المديرين التنفيذيين: كيف حدثت؟
المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: هذا هو السبب في صعوبة العثور على وظيفة
تخصص
التسلسلات الهرمية
الإفراط في الأهلية
سن
المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: يمكنهم فعل ذلك
الشبكات
خبرة
الباحثين عن الكفاءات
استقلال
تقليص
انعكاس الذات
المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: تقرير هنا!
سيجد القراء الآخرون هذه المقالات مثيرة للاهتمام:

المديرين الوقوف في الجانب المشمس من الحياة - حتى يفقدوا وظائفهم. ثم يكون الهبوط صعبًا بشكل خاص. بل والأسوأ من ذلك: غالبًا ما يكون العثور على وظيفة جديدة مماثلة أمرًا صعبًا أو مستحيلًا بالنسبة لهم. ولكن هناك بالطبع فرص لإيجاد مكان جديد في سوق العمل. هذا هو السبب في امتلاكها المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل صعب جدا - وعليك أن تفعل ذلك بعد أن تفقد وظيفتك ...

بطالة المديرين التنفيذيين: كيف حدثت؟

العاطلون عن العمل لديهم واحد مستويات أعلى من التوتر كمديرين تنفيذيين.

السبب: مع تزايد الحاله المهنية ينخفض مستوى التوتر. لدى المديرين مساحة للمناورة ويمكنهم تنظيم يومهم بحرية أكثر أو أقل قاتل الإجهاد. كان هذا نتيجة دراسة أجراها معهد أبحاث IGES نيابة عن شركة التأمين الصحي DAK في عام 2014.

الأشخاص العاطلون عن العمل لديهم فقط هذه المساحة للمناورة بشكل سطحي. قد يكون لديك وقت ، لكنك في الواقع تخضع لقيود اجتماعية ومالية.

والعقلية. وفقًا لدراسة DAK ، فإنهم أكثر قلقًا من الآخرين ولديهم شعور دائم بأنهم كذلك قوة عدم القدرة على إحضار.

ولكن ماذا لو البطالة في منصب تنفيذي يجتمع؟ إن الافتراض القائل بأن المديرين على وجه الخصوص أكثر توتراً وقلقًا من الآخرين بعد إخطارهم هو افتراض واضح. فقط الرئيس الكبير الآن ختم الفشل على جبهته.

بعد كل شيء ، لديك المديرين التنفيذيين المطرود ميزة كبيرة: إنهم عادة ما يتراجعون من الناحية المالية - إما لأنهم يتلقون مكافأة نهاية الخدمة أو لأن لديهم ما يكفي معد امتلاك.مثل كارلو أنشيلوتي بعد طرده من بايرن ميونيخ ، لا يمكنك فعل أي شيء في البداية.

الأخبار السيئة: ظهرت مخاوف غير معروفة لدى العديد من المديرين بعد طردهم. أي شخص ربما لم يضطر أبدًا إلى التقديم ، ولكنه كان دائمًا ما يكون مسلوقًا ، يشعر بالفزع عندما لم يعد يُطلب منهم فجأة.

وبالنسبة للمديرين والمديرين التنفيذيين ، يكون في بعض الأحيان أكثر صعوبة من العثور على وظيفة جديدة مناسبة. لهذه الأسباب ، من بين أمور أخرى:

المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: هذا هو السبب في صعوبة العثور على وظيفة

تخصص
يمكن أن تكون نعمة ، لكنها قد تكون نقمة أيضًا. لا يمكن لأي شخص يعمل في نفس الصناعة منذ سنوات - أو حتى عقود - التبديل إلى الحصان الآخر.

مثال: مدير أصبح عاطلاً عن العمل بسبب عمله الصناعة بأكملها تنهار - على سبيل المثال صناعة الطاقة الشمسية الألمانية. ليس له مكانه فحسب ، بل مكانه أيضًا البيئة كلها ضائع. خبرة الصناعة - لم تعد مطلوبة.

هذا ما يجعل البحث عن واحد العمالة البديلة - الذي يجب أن يكون على نفس المستوى قدر الإمكان - ليس أسهل.
التسلسلات الهرمية
بالتأكيد لا يمكن القول في جميع المجالات أن العالم المهني يفقد تسلسلاته الهرمية. بلى الاتجاه يشير - جزئيًا على الأقل - في هذا الاتجاه.

بدأت التسلسلات الهرمية المسطحة ، على سبيل المثال في الشركات الناشئة ، والفرق الرشيقة ، والمزيد من المسؤولية الشخصية من خلال الاستعانة بمصادر خارجية - على سبيل المثال من خلال زيادة استخدام العاملين لحسابهم الخاص - بدأت التسلسلات الهرمية في التبخر.

نتيجة: مهارات القيادة وحدها ليست صفة تسجل نقاطًا في كل مكان.
الإفراط في الأهلية
"أنت من أجل الوظيفة مؤهل لسوء الحظ. "هل سمعت؟

لذلك يتخذ رئيس الوزراء المنتخب لشليسفيغ هولشتاين ، تورستن ألبيج ، الاحتياطات. إنه يخطط لواحد الآن المستقبل المهنيقال في مقابلة مع شبكة التحرير الألمانية ، "على سبيل المثال ، أنا بصفتي محاميًا ومهنيًا إداريًا وعموميًا ، أتحمل مسؤولية الاتصال أو العمليات الأخرى في شركة كبيرة". وأنه أيضًا "لا يموت رقم واحد يجب ان تكون."

ما ينطبق على رؤساء الوزراء ينطبق على العديد من المديرين التنفيذيين. في الجزء العلوي ، يكون الهواء رقيقًا ، وأرق ، وأرق.

كلما ارتفع السلم الوظيفي ، كلما كان من الصعب الحصول عليه مرة أخرى موقف مماثل للوجود.
سن
بالمناسبة ، Torsten Albig يبلغ من العمر 54 عامًا. لا العمر الذي فيه عروض العمل يطير في العديد من النحل في الحديقة.

يؤثر هذا على العديد من المديرين التنفيذيين في الطبقة المتوسطة أو المتوسطة سن متقدم أن توضع أمام الباب - في منتصف الأربعينيات أو أوائل الخمسينيات أو الستينيات.

وقد تم إثبات ذلك أيضًا من خلال أرقام من مكتب الإحصاء الفيدرالي. العمل من هذا القبيل 53.4 في المائة من جميع المديرين عملت مع شركتها لمدة عشر سنوات على الأقل. في عام 2011 كانت النسبة 50 بالمائة فقط. هذا يجعلهم متسابقي القدرة على التحمل بين العمال - وبالتالي لا يعودون في كثير من الأحيان صغارًا عندما يطيرون.

للمقارنة: 32 في المائة فقط من العمال غير المهرة ، و 40.2 في المائة من الأكاديميين إجمالاً ، و 49 في المائة من الحرفيين ، و 50.3 في المائة من العاملين في المكاتب ، و 51.7 في المائة من الفنيين يعملون بالفعل. عشر سنوات في عمليتهم الحالية.

فكيف تتعامل مع الوضع الجديد؟ الكتاب المقدس الوظيفي لديه اقتراحات ...

المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: يمكنهم فعل ذلك

الشبكات
لا يزال فيتامين ب هو العنصر الغذائي الأكثر قيمة بالنسبة للعاطلين عن العمل. وفقًا لدراسة IAB ، يكون 40 في المائة من جميع الوظائف الشاغرة تم تعيينه عبر جهات الاتصال.

كلما تمت صيانة الشبكة بشكل أفضل ، زادت قيمتها في حالات الطوارئ. لذلك يمكن استدعاء الشبكات تدبير وقائي تفهم.

وهذا ينطبق على المديرين أكثر من الموظفين البسطاء ، لأن خياراتهم غالبًا ما تكون محدودة للغاية. ولأنهم مخاطرهمليصبح عاطلاً عن العمل في بعض الأحيان يقلل من شأن - وكذلك قيمة الشبكة القوية بشكل عام.
خبرة
ما يفعله المسؤولون التنفيذيون المريحون في كثير من الأحيان: إنهم يقدمون أنفسهم على أنهم مستقلين استشاريون. هذا يجعل سيرتك الذاتية أكثر جاذبية - وهو خيار شائع لإخفاء البطالة. حتى لا تظهر نفسك عارياً ، لا داعي لذلك بحث عن عمل اكتب في ملف تعريف Xing.

ولكن ربما يمكن حقًا بناء شيء ما على هذا الأساس: من خلال التصرف كملف خبير حول موضوع أو مجال معين ، يدير مدونة ، يتحدث في المحاضرات ، ينشر مقالات الضيوف ، إلخ.

لسوء الحظ ، لا يمكن تحقيق السمعة كمحترف إلا بعد عمل طويل وشاق. ولكن يمكن أن تكون بداية مهنة جديدة - مثل مستشار حقيقي.
الباحثين عن الكفاءات
يعد الباحثون عن الكفاءات والمستشارون الخارجيون جهات اتصال شائعة للمديرين الباحثين عن عمل. إيجابي: الباحثين عن الكفاءات الجيدة اعمل بتكتم ، لذا امنع وضعك - الذي قد تشعر بالحرج - من أن يصبح علنيًا.

لذا ، قم بإخراج أجهزة الاستشعار ، وأضف الباحثين عن الكفاءات إلى شبكتك ، واطلب المساعدة والمشورة. لكن لا يجب أن تتوقع المعجزات من الوسطاء. المهمة صعبة للغاية ، عدد قليل جدًا من المناصب العليا.
استقلال
التأسيس بدافع الضرورة - ظاهرة معروفة. بالنسبة للمدراء السابقين ، فإن العمل الحر غالبًا ما يكون في الواقع خيارًا. لديك احتياطيات مالية وخبرة وقوة تفاوضية واتصالات.

الخيارات: واحد فكرة العمل الخاصة التي كانت تطفو في مؤخرة ذهني لفترة طويلة. تولي الأعمال. الاستحواذ على أسهم الشركة. كن صاحب الامتياز. يجب بالتأكيد التفكير جيدًا في إنشاء أو بدء عمل تجاري.
تقليص
لا أحد يحب التطور إلى الوراء - ولا حتى من حيث الراتب.

الحقيقة هي أنه كلما ارتفع سلم الشركة ، قل احتمال عودتك مرة أخرى مكان مناسب الحصول - وبالتالي على راتب كثيف مماثل.

مدير الذي السماح بتخفيضات في الأجور، ابحث عن وظيفة بشكل أكثر واقعية. الواقعية تساعد.

و: من كمدير (إلى حد كبير) الاستقلال المالي قد تحقق ، يمكن أيضًا أن تسلك طرقًا مختلفة تمامًا. يمكن أن يعني تقليص الحجم أيضًا القيام بعمل تطوعي أو فتح مقهى. عائد أقل ، المزيد من تحديد الهوية.
انعكاس الذات
اعتاد العديد من المديرين على أن يكونوا محاطين بنعم خلال النهار. "أجل يا رئيس. بالتأكيد أيها الرئيس. فكرة رائعة ، رئيس! ". يمكن ذلك أيضًا التضخم الذاتي والثقة الزائدة.

ليس بعد الآن. لنقولها بوحشية: بصفتك شخصًا عاطلاً عن العمل ، فقد عدت إلى الجزء الخلفي من أحواض التغذية. لم يبق أحد ليهمس بالود في أذنك. حان الوقت لتوضيح ذلك.

وهذا يشمل أيضًا القدرة على التقييم الواقعي لما هو ممكن وما هو غير ممكن. بدائل للنظر فيها: أ تغيير الصناعة. التغيير إلى الدول الأجنبية. أو السعي لتحقيق حلم مدى الحياة - الدكتوراه ، على سبيل المثال.

المديرين التنفيذيين العاطلين عن العمل: تقرير هنا!

لدى وكالة التوظيف الفيدرالية نقطة اتصال خاصة بها للمديرين - وساطة إدارة ZAV في بون.

ويستهدف أعضاء مجلس الإدارة السابقين ، والمديرين الإداريين ، ومديري الإدارات والعمليات - ويهدف إلى تمهيد الطريق لهم للعودة إلى الحياة المهنية. تصف مكتبة الإسكندرية ما يمكن أن يبدو عليه هذا هنا.