الإنهاء الاستثنائي: الأسباب ، الحقوق ، العينات
المحتوى
- ما هو الإنهاء الاستثنائي؟
- نظرة عامة على أنواع الإنهاء
- الفرق: الإنهاء بدون إنذار وإنهاء غير عادي
- الأسباب: ما الذي يبرر الإنهاء غير العادي؟
- متطلبات ووزن المصالح للإنهاء دون إشعار
- ليس علاجًا أكثر اعتدالًا
- تحذير مسبق مطلوب؟
- فترة 2 أسبوع
- مجلس الاعمال
- متى يكون الإنهاء غير العادي باطلاً؟
- ماذا تفعل في حالة الإنهاء الاستثنائي؟
- الإنهاء الاستثنائي من قبل الموظفين
- متى يمكن للموظف إعطاء إشعار غير عادي؟
- كيف يمكنني تقديم إشعار غير عادي؟
- الإنهاء من قبل الموظف: عينة
وعادة ما ينهي الإنهاء الاستثنائي علاقة العمل دون سابق إنذار. ومع ذلك ، لا يُسمح بهذا الإجراء القاسي بشكل خاص إلا لأسباب وجيهة. الوسائل: يجب أن يكون قد حدث خرق جسيم للواجب أو خيانة الأمانة قبل أن يتمكن صاحب العمل من إنهاء العقد.ما الأسباب والشروط التي تبرر الإنهاء الاستثنائي - ونصائح حول كيفية التعامل معها. بالإضافة إلى ذلك ، نوضح متى وكيف يمكن للموظفين أيضًا إنهاء الخدمة بشكل غير عادي ودون سابق إنذار ...
ما هو الإنهاء الاستثنائي؟
يمكن للإنهاء الاستثنائي إنهاء علاقة العمل لسبب مهم ودون مراعاة فترة إشعار. تم تجاوز أحكام الحماية من الفصل جزئيًا. يتم تنظيم ذلك في القسم 626 (1) BGB. هناك أسباب مهمة إذا تم التأكيد على علاقة العمل لدرجة أن استمرار العمل حتى انتهاء فترة الإشعار القانوني سيكون غير معقول.
نظرة عامة على أنواع الإنهاء
الإنهاء غير العادي هو عكس الإنهاء العادي. يجب أن يفي الأخير بالمواعيد النهائية القانونية والتعاقدية. أهم أربعة أنواع "عادية" من الإنهاء تشمل:
- الفصل التشغيلي
- الإنهاء السلوكي
- الإنهاء الشخصي
- الإنهاء بسبب المرض
الفرق: الإنهاء بدون إنذار وإنهاء غير عادي
الشروط فوري و استثنائي غالبًا ما يتم استخدام الإنهاء بشكل مترادف. في معظم الحالات هذا صحيح. أي إنهاء دون سابق إنذار هو إنهاء غير عادي. ومع ذلك ، يمكن التعبير عنها أيضًا بـ "فترة انتهاء اجتماعية" أطول. على سبيل المثال ، عندما يتم إغلاق الشركة. لا تنتهي علاقة العمل إلا بعد انتهاء الموعد النهائي.
الأسباب: ما الذي يبرر الإنهاء غير العادي؟
هناك متطلبات ومتطلبات قانونية عالية للإنهاء الاستثنائي. إنه ممكن فقط "لسبب مهم". وتفصل محكمة العمل الاتحادية هذه الأسباب في أربع فئات:
- أسباب تشغيلية
تحرش جنسي ، اعتداء ، إلحاق الضرر بالسمعة ، تعكير صفو الشركة - أسباب في مجال الأداء
رفض العمل ، التأخر على المدى الطويل ، استمرار عدم القدرة على العمل - أسباب في مجال الثقة
احتيال وقت العمل ، سرقة ، إهانة ، احتيال ، اختلاس ، فساد ، تجسس صناعي - أسباب في قطاع الشركات
على سبيل المثال: تم تدمير الشركة بسبب حريق ناتج عن خطأ
متطلبات ووزن المصالح للإنهاء دون إشعار
حتى إذا كان هناك سبب مهم ، يجب تلبية المزيد من المتطلبات في حالة الإنهاء الاستثنائي. لذلك يتم التحقق مما إذا كان هذا مسموحًا به على مرحلتين:
- المرحلة الأولى: هل هناك سبب مهم "مناسب" لإنهاء غير عادي ويبرره؟
- المرحلة الثانية: هل تم إجراء "موازنة شاملة للمصالح" للحالة الفردية؟
عند الموازنة بين الفوائد ، على سبيل المثال ، يجب إجراء شيكما إذا كانت هناك ظروف تبرئة وما إذا كانت وسائل الإنهاء الفوري مناسبة. على سبيل المثال ، تؤخذ في الاعتبار مدة خدمة الموظف الذي لم يكن مذنبًا بأي شيء آخر ، ومدى الإخلال بالواجب أو خطر التكرار المحتمل.
ليس علاجًا أكثر اعتدالًا
الإنهاء الاستثنائي دون إشعار هو أصعب وسيلة لصاحب العمل (المصطلحات الفنية: "نسبة Ultima"). يجب أن يكون حتميا. وبالتالي ، فإن موازنة المصالح تتضمن ما إذا كانت هناك أيضًا وسائل أكثر اعتدالًا: تحذير أو نقل ، أو إشعار بالتعديل ، أو إشعار بالإنهاء في الوقت المناسب.
تحذير مسبق مطلوب؟
كقاعدة عامة ، يكون الإنهاء بدون إشعار ممكنًا دون إصدار تحذير أولاً. ومع ذلك ، إذا كان الإنهاء مرتبطًا بالسلوك (على سبيل المثال بسبب التأخير المنتظم) ، يجب على صاحب العمل تحذير الموظف مسبقًا. هذا ما يتطلبه مبدأ التناسب. في حالة المخالفات الجسيمة للواجب والاضطرابات في مجال الثقة (السرقة ، الإهانة الجسيمة ، إلخ) ، لا يلزم تقديم إنذار مسبق.
فترة 2 أسبوع
لا يجوز منح الإنهاء الاستثنائي إلا في غضون أسبوعين (القسم 626 (2) BGB) ، وإلا فإنه يصبح غير فعال. الوسائل: بمجرد أن يعرف صاحب العمل "الأسباب المهمة" التي تبرر إنهاء الخدمة بشكل غير عادي ، يجب عليه التعبير عن ذلك في غضون أسبوعين. ومع ذلك ، يمكنه إجراء التحقيقات ومحاولات التوضيح مسبقًا. في هذه الحالة ، لا تبدأ فترة الأسبوعين حتى اكتمال التحقيقات. ولكن في رأي المحامين ، يجب أن يتم ذلك "بالسرعة اللازمة".
مجلس الاعمال
إذا كان هناك مجلس عمل في الشركة ، فيجب إبلاغه واستشارته قبل أي فصل وفقًا للمادة 102 من قانون دستور الأعمال (BetrVG). يمكنه التعبير عن مخاوفه بشأن الإنهاء في غضون ثلاثة أيام - كتابةً. إذا لم يتم إبلاغ مجلس العمل بشكل كامل بشأن الفصل المخطط له وأسباب الفصل ، فإن الفصل غير فعال.
متى يكون الإنهاء غير العادي باطلاً؟
لا يلغي الإنهاء الاستثنائي الحماية ضد الفصل تمامًا. يجب أن يستمر هذا الشكل من أشكال الإنهاء أيضًا في الامتثال لمتطلبات معينة. هذا يتضمن:
- عضو مجلس الأشغال
لا يمكن إعطاء أعضاء مجلس العمل إشعارًا استثنائيًا إلا بموافقته (المادة 103 BetrVG). - حماية الأمومة
وفقًا للمادة 17 من قانون حماية الأمومة (MuSchG) ، لا يجوز فصل المرأة الحامل. - اجازة امومة
يتمتع الموظفون في إجازة والدية بحماية خاصة ضد الفصل (المادة 18 BEEG). ويبدأ بتقديم طلب الحصول على إجازة والدية ، ولكن في موعد لا يتجاوز ثمانية أسابيع قبل بدء الإجازة الوالدية. - العجز الشديد
لا يجوز إنهاء خدمة الموظفين المعوقين بشدة إلا بموافقة مكتب الاندماج (القسم 174 SGB IX). بالإضافة إلى ذلك ، يجب إشراك ممثلي الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة.
ماذا تفعل في حالة الإنهاء الاستثنائي؟
كل إنهاء هو في البداية صدمة. لكن ليس عليك قبولهم. الخطوة الأولى: تحقق مما إذا كان الإنهاء رسميًا والأسباب المقدمة صحيحة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، يمكنك رفع دعوى حماية ضد الفصل لدى محكمة العمل. يجب رفع الدعوى في غضون ثلاثة أسابيع. يفضل أن يكون من خلال محام أو محامي متخصص بقانون العمل. في حالة عدم الالتزام بهذا الموعد النهائي ، يعتبر الإنهاء ساريًا ، حتى لو لم يكن رسميًا من قبل. ولم يعد من الممكن بعد ذلك الخلاف بشأن أسباب إنهاء الخدمة أو تعويض إنهاء الخدمة.
خلاف ذلك ، ستفحص المحكمة فعالية الإنهاء. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إثبات مزاعمه. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التحقق من التناسب. فرص الموظفين ليست سيئة. غالبًا ما يتم إجراء تسوية أو تحويل الإنهاء غير العادي إلى إشعار إنهاء في الوقت المناسب. بعد ذلك سوف تتلقى راتبك على الأقل حتى نهاية فترة الإخطار - ولا توجد فترة حظر للحصول على إعانات البطالة في مكتب العمل.
الإنهاء الاستثنائي من قبل الموظفين
وفقًا للمادة 626 من القانون المدني الألماني ، يحق للموظفين أيضًا إنهاء العقد دون سابق إنذار. ومع ذلك ، بالنسبة للإنهاء الذاتي الاستثنائي ، تنطبق أيضًا فترة الأسبوعين ، بالإضافة إلى احتمال الالتزام بإصدار تحذير مسبق. يجب أيضًا منح صاحب العمل الفرصة لتصحيح التظلم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لديك دليل قوي يثبت سبب كون المزيد من التعاون غير معقول بالنسبة لك. خلاف ذلك ، هناك خطر الحظر لمدة 3 أشهر على إعانة البطالة لأنك تسببت في البطالة بنفسك.
متى يمكن للموظف إعطاء إشعار غير عادي؟
من أجل تبرير الإنهاء دون إشعار من قبل الموظف ، يجب أن يكون هناك انتهاك جسيم لالتزامات صاحب العمل. الأسباب المسموح بها للإنهاء الاستثنائي للموظفين هي:
- يتم دفع الراتب بشكل متكرر متأخرًا جدًا أو لا يتم دفعه على الإطلاق (لكن انظر حق الاستبقاء).
- خرق صاحب العمل لواجب العناية.
- المخالفات الجسيمة لعقد العمل - على سبيل المثال الإيقاف غير المبرر.
- تعرض العامل للإهانة أو التهديد الجسدي من قبل صاحب العمل.
- يتعرض الموظف للتمييز أو التحرش الجنسي.
- يتعرض الموظف للمضايقة بانتظام (انظر: التنمر).
- صاحب العمل يتجاهل لوائح الصحة والسلامة المهنية.
- يعرض صاحب العمل صحة الموظفين للخطر.
- يطلب صاحب العمل من الموظفين ارتكاب أفعال إجرامية (تزوير حسابات ، رشوة ، احتيال).
- يرفض صاحب العمل مرارًا الموافقة على الإجازة المستحقة.
- المرض المستمر للموظف (انظر: عدم القدرة على العمل)
كيف يمكنني تقديم إشعار غير عادي؟
لا يتطلب الأمر الكثير من الكلمات لكتابة استقالة غير عادية. يمكنك إنهاء عقد العمل الخاص بك فعليًا باستخدام سطرين أو ثلاثة سطرين فقط إذا كانت هناك أسباب مناسبة وتم استيفاء المتطلبات. يوضح النموذج التالي الشكل الذي يمكن أن يبدو عليه خطاب الاستقالة.
الإنهاء من قبل الموظف: عينة
إذا وجدت صعوبة في صياغة خطاب الإنهاء للإنهاء دون سابق إنذار ، فستجد نموذجًا مجانيًا للخطاب هنا. يمكنك تحرير القالب على الفور في المتصفح. ببساطة انقر فوق المربع.
ماكس نمط
Phantasiestrasse 1
12345 مثال المدينة
Fantasy GmbH
قسم شؤون الموظفين ز. السيد مثال
Hauptstrasse 2
45678 موسترهاوزن
