التطبيق: أعط تاريخ البدء - على الفور؟

المحتوى

• أقرب وقت ممكن لبدء العمل: على الفور؟
• الحذر شرط عدم المنافسة!
• أذكر تاريخ البدء؟ برو كونترا
• المؤيد: ما هي مزايا تسمية تاريخ البدء؟
• السلبيات: ما الذي يتحدث ضد تسمية تاريخ البدء؟
• احذر من الإفراط في التحفيز!
• الصيغ: هذا ما تسميه تاريخ البدء
• قم بتسمية تاريخ البدء بعد التدريب
• اذكر تاريخ بدء العمل محدد المدة
• اذكر تاريخ البدء إذا كنت عاطلاً عن العمل

يمكن أن يكون ذكر تاريخ البدء في التطبيق مفيدًا. عادة ما يكون متخصصو الموارد البشرية في عجلة من أمرهم: يُطلب منهم ملء وظيفة شاغرة - وبأسرع وقت ممكن. بعد كل شيء ، العمل موجود بالفعل ، المرشح ليس بعد. وفقًا لذلك ، تطلب بعض إعلانات الوظائف تحديد موعد بدء أو بدء مقدم الطلب في أقرب وقت ممكن. عادة ما تكون علامة أكيدة على أن شركة البحث لديها ضغط توظيف كامن. ولكن هل يجب عليك أيضًا تحديد تاريخ الطلبات الأخرى؟ وكيف تقولها؟ لدينا بعض النصائح المحددة حول هذا بالإضافة إلى التوصيات وعينات الصيغ ...

أقرب وقت ممكن لبدء العمل: على الفور؟

يعد العثور على وظيفة أمرًا سهلاً بشكل خاص إذا كنت في علاقة عمل لم يتم إنهاؤها بعد. ليس لديك مشقة حقيقية أو ضغوط زمنية ، وليس لديك مخاوف مالية. لكن المهم هو أن هناك فترة إشعار في معظم عقود العمل. الوسائل: حتى لو وجدت وظيفة جديدة - قد لا يسمح لك صاحب العمل الحالي بالذهاب بهذه السرعة. أحيانًا يصر على حقوقه التعاقدية ويستمر في توظيفك لمدة ثلاثة إلى ستة أشهر.

هذا هو السبب في أن فترات الإشعار الطويلة هي دائمًا سيف ذو حدين:

• يمنحونك بعض الأمان في وظيفتك ،
• ولكن أيضًا تعيق التغييرات السريعة في الوظائف - خاصةً إذا كان صاحب العمل الجديد في عجلة من أمره ويريد ملء المنصب "على الفور".

وبالتالي يمكن أن يصبح تاريخ البدء المتأخر معيارًا للإقصاء. إذا كنت تشارك بشروط جيدة واستقالت ، فيمكنك التحدث إلى رئيسك في العمل حول ما يسمى باتفاقية الإنهاء. ولكن إذا لم يرغب صاحب العمل في اللعب على الإطلاق ، فعادة ما يكون لديك بطاقات سيئة للخروج من العقد في وقت مبكر.

ومع ذلك ، يجب عليك بالتأكيد عدم إثارة الطرد. هذا يضر بسمعتك ويمكن أن يكون له تأثير سلبي على الوظيفة الجديدة: من يود أن يوظف شخصًا يعمل بهذه الأساليب؟

الحذر شرط عدم المنافسة!

في بعض عقود العمل ، يوجد ما يسمى بشرط المنافسة. يمنعك من العمل لدى صاحب عمل يتنافس مع صاحب العمل السابق لفترة بعد انتهاء علاقة العمل. هذا لمنع المعرفة القيمة أو حتى العملاء من التحول إلى المنافسة. بعض هذه البنود غير فعالة - ولكن لكي تكون في الجانب الآمن ، يجب عليك بالتأكيد استشارة محام متخصص في قانون العمل. أو يمكنك أن تطلب من صاحب العمل السابق التنازل كتابيًا عن شرط عدم المنافسة.

أذكر تاريخ البدء؟ برو كونترا

إذا تم طرح أو طلب تاريخ بدء أقرب ممكن صراحةً ، فيجب عليك تحديد ذلك بالتأكيد. يمكن أن يعني تجاهل ذلك نهاية التطبيق.

حتى إذا كان صاحب العمل المحتمل يبحث بشكل صريح عن موظف جديد "على الفور" ، ولكن عليك البقاء في وظيفتك الحالية لمدة ستة أشهر على الأقل ، فإن الفرص ليست جيدة بشكل خاص. الشيء الوحيد الذي لا يزال مفيدًا هو تشجيع الفهم والتأكد من أنك ستفعل كل ما هو ممكن للخروج من العقد القديم في أقرب وقت.

شيء آخر ينطبقإذا كنت تكتب طلبًا أعمى أو غير مرغوب فيه أو إذا لم يكن هناك أي ذكر لبدء العمل المحتمل في إعلان الوظيفة. ثم هناك كلتا الحجج التي تتحدث لصالح التسمية الاستباقية لتاريخ البدء - وكذلك تلك التي تتحدث ضدها ...

المؤيد: ما هي مزايا تسمية تاريخ البدء؟

• يمكن للشركة المستهدفة التخطيط بشكل أفضل ، ولكن إذا كانت مهتمة ، يمكنها أيضًا الاستجابة بشكل أفضل لرغباتك ومواعيدك الوظيفية.
• أنت تخلق مساحة كافية للاستعداد للإنهاء والتسليم.
• يمكنك الحصول على ميزة محتملة على المنافسين الذين يمكنهم البدء فقط في وقت لاحق.

السلبيات: ما الذي يتحدث ضد تسمية تاريخ البدء؟

• ليس عليك تحديد ما هو غير مطلوب. يمكنك فقط إيقاظ الكلاب النائمة وتقليل فرص توظيفك - دون داعٍ في ذلك.
• الموعد النهائي الخاص بك متأخر عن الموعد النهائي للمرشحين الآخرين - وهو عيب تنافسي.
• كلما اخترت تاريخ البدء أقصر ، كلما ظهرت أكثر احتياجًا. هذا أيضا يضعف موقفك التفاوضي.

وبالتالي ، فإن الطريقة التي تقرر بها في النهاية هي تقييم موازنة وشخصي للفرص والمخاطر. للأسف ، لا توجد توصية عامة واضحة.

احذر من الإفراط في التحفيز!

لا تكتب أبدًا شيئًا مثل: "يمكنني أن أبدأ معك فورًا / غدًا!" أو "سأكون متاحًا لك لتولي العمل على الفور." أو "أنا مرن ومستعد للذهاب على الفور." حتى لو كان ذلك يعني الالتزام ، يبدو أن اليائسة محتاجة. أي شخص يطبق بهذه الطريقة يقول في النص الفرعي أنه ليس لديه بدائل حاليًا. هذا لا يبدو بالضبط مثل الأداء العالي المطلوب.

مهما كانت الحاجة كبيرة: بدلاً من "فورًا" ، من الأفضل ذكر الأول من الشهر التالي أو على الأقل تحديد موعد نهائي قصير باعتباره التاريخ المفضل. إذا سأل صاحب العمل المستقبلي عما إذا كان ذلك ممكنًا في وقت سابق ، فيمكنك دائمًا الاستسلام - وستبدو على الفور أكثر ثقة.

الصيغ: هذا ما تسميه تاريخ البدء

إذا كنت في علاقة عمل دائمة ودائمة ، فإليك بعض أمثلة الصياغة الكلاسيكية التي لن تخطئ فيها:

• "أنا حاليًا في علاقة عمل لم يتم إنهاؤها وبالتالي يمكن أن تبدأ معك في DD.MM.YYYY على أقرب تقدير."
• "أنا تحت تصرفكم بسبب فترة إشعاري ، ولكن في أقرب وقت ممكن من dd.mm.yyyy."
• "أنا سعيد جدًا بتولي وظيفة معك في DD.MM.YYYY. أنا حاليًا في علاقة عمل لم يتم إنهاؤها ".

قم بتسمية تاريخ البدء بعد التدريب

تعد نفس الصيغ مناسبة أيضًا إذا كنت لا تزال في التدريب أو لم تكمل دراستك بعد. لذلك قم بالتكيف ، على سبيل المثال ، مثل هذا:

• "من المحتمل أن أنهي تدريبي في DD.MM.YYYY. يسعدني أن أكون تحت تصرفكم بعد ذلك مباشرة ".
• "من المحتمل أن أنهي دراستي بنجاح في DD.MM.YYYY. بعد ذلك ، أود أن أبدأ معك ".
• "بعد التخرج من جامعة Duckburg ، يسعدني أن أبدأ العمل معك على الفور. ربما سأدرس حتى DD.MM.YYYY ".

اذكر تاريخ بدء العمل محدد المدة

إذا كنت تعمل حاليًا في عقد عمل محدد المدة ولم يتم تمديده (أو لم ترغب في ذلك) ، فيمكنك أيضًا تناول هذا وتسمية:

• "تنتهي وظيفتي الحالية بانتظام في DD.MM.YYYY. يمكنني بعد ذلك البدء في العمل معك على الفور ".
• "بعد الانتهاء المنتظم لعلاقة العمل الحالية الخاصة بي في يوم dd.mm.yyyy ، يمكنني أن أبدأ معك مباشرةً."
• "أقرب تاريخ بدء لي هو DD.MM.YYYY. ثم ينتهي عقد العمل الحالي ، الذي كان محددًا بسنة واحدة من البداية بسبب تمثيل الأمومة ".

اذكر تاريخ البدء إذا كنت عاطلاً عن العمل

إذا تلقيت إشعارًا وكنت حاليًا عاطلاً عن العمل أو "تبحث عن عمل" أو إذا كنت حاليًا تعمل لحسابك الخاص وترغب في العودة إلى علاقة عمل ، فيوصى بالصيغ التالية:

• "سأكون متاحًا من dd.mm.yyyy أو أقدم ، لأنني حاليًا أعمل لحسابي الخاص."
• "الدخول قصير الأجل ممكن لأنني لست ملزمًا تعاقديًا حاليًا."
• "أود أن أبدأ معك في التاريخ المفضل لي في DD.MM.YYYY. الدخول المبكر ممكن ".

قوالب التطبيق: 120+ عينة مجانية
استخدم تصميماتنا الاحترافية وقوالب التطبيق المجانية للتطبيق. أكثر من 120 نموذجًا احترافيًا للسيرة الذاتية وخطاب الغلاف وورقة الغلاف كملفات WORD. بما في ذلك نماذج من النصوص لمختلف المهن والوظائف. تأكد من الانطباع الأول المثالي لتطبيقك.

لتنزيل القوالب