التطبيق أثناء الحمل: نعم أم لا؟
المحتوى
- التقديم أثناء الحمل: شرعي أم مستهجن؟
- المؤيد: لهذا السبب يجب عليك التقديم أثناء الحمل
- مال
- قانون
- نقص العمالة الماهرة
- فرصة
- مخاطرة
- الود للأسرة
- السلبيات: لهذا السبب لا يجب عليك التقديم أثناء الحمل
- يثق
- حجم الشركة
- نشاط
- الضمير
- هذه البدائل متاحة للنساء الحوامل
- سيجد القراء الآخرون هذه المقالات مثيرة للاهتمام:
في حمل ضع أدوات استشعار لوظيفة جديدة - هل هذا واقعي أم جريء؟ هناك شيء واحد واضح: أولئك الذين يجدون أنفسهم في ظروف مختلفة لن يجذبوا أصحاب العمل بقدر ما يجذب الضوء العث. ولكن لديك أيضًا مزايا مهمة من جانبك. ضعي الحامل - نعم او لا؟
التقديم أثناء الحمل: شرعي أم مستهجن؟
كتابة التطبيقات في منتصف الحمل - يبدو ذلك بديهيًا وكأنه ممنوع. لكنها ليست كذلك. كتبت شيريل ساندبيرج مديرة Facebook في كتابها في عام 2013: "يمكن أن تكون الأشهر التي تسبق ولادة الطفل وقتًا رائعًا لتغيير الوظائف". اتكئ.
أنت نفسك بالفعل لديك النساء الحوامل جلس. بعد كل شيء ، يدخلون مرحلة جديدة تمامًا من الحياة - ويمكن أن يشمل ذلك أيضًا وظيفة جديدة.
بصراحة ، ينبغي أن يقال: من هو تطبيق الحامل، يجب ألا تعتمد على هتافات الشركة. ال فرص توظيف منخفضة. إلا إذا لم تذكر حملك في المقام الأول.
تطبيق الحامل - نعم او لا؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فالتزم الصمت بشأن الحمل أو العب بالبطاقات المفتوحة؟ لقد قارنا أهم الإيجابيات والسلبيات:
المؤيد: لهذا السبب يجب عليك التقديم أثناء الحمل
-
مال
المنفعة الأولى: الوظيفة الجديدة ستجلب لك على الأرجح راتباً أعلى - إنها سهلة.
ولكن هناك المزيد: يمكنك أيضًا زيادة مخصصات الوالدين - إذا كنت متشددًا بدرجة كافية - في غضون مهلة قصيرة. بالنسبة إلى احتساب علاوة الوالدين هو الدخل للأشهر التقويمية الاثني عشر التي تسبق شهر الميلاد أو قبل شهر بداية إجازة الأمومة حاسم. أولئك الذين يغيرون وظائفهم بسرعة سيزيدون أيضًا بدل الوالدين.
وافترض أنك تقدمت بطلب من البطالة وحصلت على الوظيفة. حتى مع ذلك ، لديك مزايا واضحة عند حساب علاوة الوالدين. وإلا فإنك ستحصل فقط على 300 يورو شهريًا كحد أدنى. -
قانون
القانون هو على الجانب الخاص بك. ليس عليك أن تكتب في طلبك أو تقول في المقابلة أنك حامل.
ال اسألي عن الحمل بشكل عام غير مسموح به. إذا طُلب منك على أي حال ، فلديك الحق لقول الباطل. بعبارة أخرى ، يمكنك أن تكذب على القائم بإجراء المقابلة بوقاحة. يمكنك حتى القيام بذلك إذا كان لديك ملف النشاط المتفق عليه غير قادرة على ممارسة الرياضة أثناء الحمل بسبب حظر العمل بموجب قانون حماية الأمومة.
لكن كن حذرًا: هذا ينطبق إذا كنت تستخدم ملف موقف دائم التقدم. الوضع القانوني ليس بهذا الوضوح عندما تركز على واحد وظيفة مؤقتة تقدم بطلب ، لكن لا يمكنك أبدًا أداء الوظيفة بسبب الحمل.
ومكافأة قانونية أخرى: لا يمكنك إنهاء الحامل حتى أثناء فترة الاختبار.
قبل ذلك مباشرة عقد مؤقت ببساطة لا يطول بعد الحمل ، وللأسف لا يمكن الحفاظ على أي من ذلك. -
نقص العمالة الماهرة
بالنسبة للعمال المهرة الذين يعانون من نقص في المهن ، ينطبق ما يلي من حيث المبدأ: لديهم المزيد من القوة التفاوضية.
مثال: أنت طبيب مع تدريب من الدرجة الأولى ويهتمون بوظيفة في المناطق الريفية. قد يكون المنصب شاغرًا لسنوات لأنه ببساطة لم يكن هناك متقدمون مناسبون. من المؤكد أن احتمالية حصولك على الوظيفة - على الرغم من الحمل - أعلى منها في المهن والصناعات والمدن الأخرى. في هذه الحالة ، قد تفكر في اللعب بأوراق مفتوحة وتذكر الحمل بشكل استباقي في المقابلة.
لأن: أصحاب العمل الأذكياء الذين يبحثون بشدة عن موظفين ويريدون الاحتفاظ بهم على المدى الطويل لا يجعلون الحمل شيئًا معيار الاستبعاد. تريد الحصول على شيء منهم لفترة طويلة بعد ذلك.
في مثل هذه الحالة ، من المستحسن: مع واحد خطة دقيقة اذهب الى المقابلة. ما هي المدة التي يحتمل أن تغيب فيها ، ومتى تريد أن تبدأ من جديد ، وكيف يتم تنظيم رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك. الفوائد لصاحب العمل تمرن ، قد تكون هذه تذكرتك إلى الوظيفة.
مرة أخرى: مطلوب بشدة العمال المهرة مع المعرفة المتخصصة يمكن أن يطلب المزيد من أصحاب العمل أثناء عملية التقديم ، فهم أ الحمل الحالي على سبيل المثال. هذا بالتأكيد أكثر صعوبة في المهن ذات المنافسة العالية ، على سبيل المثال للموظفين في البيع بالتجزئة أو في المطاعم. -
فرصة
بالنسبة للنساء ، كما هو معروف ، تُغلق النافذة في سن 40 إلى 45 عامًا. بعد ذلك يصبح من الصعب أو حتى المستحيل إنجاب الأطفال. واحد مشابه جدا نافذة الفرصة هناك أيضا في بعض الأحيان خلال المهنة.
السيناريو: تريد حقًا العودة في بيتك، وهي منطقة ريفية في شمال ولاية هيسن ، ويفضل العمل هناك لدى شركة دولية. ومع ذلك ، فإن اختيار الوظائف المناسبة بدقة محدود للغاية. تقوم بمسح لوحات الوظائف بحثًا عن عروض لأشهر وسنوات. لا شيء ، لا نجاح ، لا مكان.
لكن فجأة هناك نفس الشيء عدة شواغر في وقت واحد. أنت فقط حامل الآن. هل تفوتك هذه الفرصة؟
ربما من الأفضل أن تأخذها وتتقدم لها ، لأنها لن تعود قريبًا. من الممكن أيضًا أن يكون رئيسك الجديد قادرًا على فهم أسبابك - وأنك ستظل تحتفظ بالوظيفة بعد ذلك (إذا لم تذكر حملك في الطلب). -
مخاطرة
سيناريو الرعب: إجهاض. يزداد الخطر ، خاصة في الأسابيع والأشهر القليلة الأولى من الحمل. تنتهي بحسب جامعة كلينيك بون حوالي 15 بالمائة لجميع حالات الحمل السريرية كإجهاض.
يجب أن تأخذ هذا الاحتمال في الحسبان - على الرغم من صعوبة تحمله. وصحيح للمثل الأمريكي: أتمنى الأفضل ، لكن استعد للأسوأ.
بالمناسبة ، هذا أيضًا سبب لكونك صاحب العمل في الوظيفة الحالية ليس مبكرا جدا تقرير عن حملك.
ومع ذلك ، هناك شيء ما يحدث على هذه الجبهة أيضًا: لقد فعلته الهيئة التشريعية حماية المرأة من الفصل بعد الإجهاض قدم بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل. دخلت التغييرات في قانون حماية الأمومة حيز التنفيذ في 30 مايو 2017. -
الود للأسرة
صداقة الأسرة هي كلمة رنانة في الشركات الألمانية. بدل الرعاية النهارية ، الوقت المرن ، المكتب المنزلي - كل شيء جيد ، كل شيء على ما يرام. لكن في كثير من الأحيان لا يوجد أكثر من خدمة الشفة. اليوم ، ختم العائلة معلق على الصفحة الرئيسية ، وغدًا ستخرج الأم الجديدة من الباب.
هل لديك مثل هذا صاحب العمل أيضا؟ ثم لا شيء يتحدث ضدها بالفعل أثناء الحمل اخماد المشاعر - لشركة جادة حيال ذلك.
و: أنتم مدعوون لتوضيح أصحاب العمل في المقابلة. ما مدى ودية الأسرة أنت حقا؟ على سبيل المثال ، هناك عدد من الشركات التي تزين نفسها بأختام مثل مؤسسة برتلسمان.
يرجى التقديم عليهم أولاً واختباره. على الشهادات - التوصيات نحن سعداء!
السلبيات: لهذا السبب لا يجب عليك التقديم أثناء الحمل
-
يثق
حالة واضحة: أيا كان تطبيق الحاملدون الإبلاغ عن الظروف الأخرى ، خاطر مسبقا علاقة متوترة لرئيس المستقبل. ولا يزال هذا مصاغًا بلطف.
في كثير من الحالات هو كذلك علاقة الثقة دمرت بالكامل قبل أن يتم بناء المرء. وهو أمر غير مفهوم تمامًا. يتوقع صاحب العمل موظفًا جديدًا ، ويمنحك فرصة ، ويخطط لك بالكامل - وكمكافأة ، قد يتحمل أولاً تكاليف حماية الأمومة وواحد تنظيم التمثيل.
وبالتالي ، فإن فرص عدم قدرتك على الاحتفاظ بالوظيفة على المدى الطويل أو تخفيض رتبتك هائلة. خاصة إذا كان لديك واحد فقط عقد محدودز لديك. ثم غالبا ما ينفد.
أبضا مرجع عمل جيد يمكن بالطبع أن يكون بعيد المنال. نقاط سلبية لسيرتك الذاتية أيضًا. -
حجم الشركة
سيتحمل صاحب العمل تكاليف كبيرة إذا خدعته. يجب عليه (جزئيًا) أن يتسلم الراتب أثناء إجازة الأمومة ، وأن يستعين وتدريب بديل. هذا يعني خسائر في الإنتاجية.
يقال أنه كانت هناك بالفعل شركات ووكالات انهارت تحت عبء التكلفة وأفلست. خاصة عندما يتعلق الأمر بالشركات الصغيرة التي لديها عدد قليل من الموظفين.
قاعدة عامة: يمكن للشركات الكبيرة التعامل مع أوقات التوقف بسهولة أكبر من الشركات الصغيرة. ومن هنا جاءت النصيحة: لا تضعيها أثناء الحمل الأعمال الصغيرة مع عدد قليل من الموظفين الذين يعتمدون على قوتك البشرية. سيكون ذلك غير عادل بالفعل. -
نشاط
هناك إجازة أمومة للمرأة حظر العمل. خلاف ذلك ، يُسمح لك بالعمل أثناء الحمل. فقط ليس في الوظائف التي أنت فيها عمل بدني شاق وعليها أن تتولى المهام. هذا ما ينص عليه قانون حماية الأمومة.
كما لا يسمح لك بالقيام بأي عمل أثناء الحمل تتعرض فيه لمواد ضارة أو أشعة أو برد أو رطوبة أو حرارة أو ضوضاء أو اهتزازات. كما يحظر الليل والأحد والعطلات الرسمية أو العمل الإضافي.
لذلك يجب على أي شخص يعمل في وظيفة تنطوي على مخاطر مماثلة أن يتقدم بطلب بحذر شديد فكر مليا. -
الضمير
يمكن لضميرك أن يعذبك. إذا كنت عاديا لا تكذب أيضا لا قف هناك كاذب ثم هذا يعني: لا تستخدم أثناء الحمل.
ما لم تقم بالطبع بصب النبيذ النقي وتذكر الحمل في عملية التقديم. يجب عليك القيام بذلك فقط في السيناريوهات المحددة (انظر أعلاه) ، وإلا فإنه لا يستحق الجهد المبذول.
بالمناسبة: هناك بالطبع السيناريو الذي تقومين بتطبيقه - دون معرفة الحمل. هذا لن يغير أي شيء قانونيًا بالنسبة لك. ال الحماية من الفصل حول البقايا.
هذه البدائل متاحة للنساء الحوامل
"هل تتقدم لوظيفة جديدة أثناء الحمل؟ D بالأحرى لا! لكن ما دمت لائقًا ، لا أريد أن أبقى غير نشط تمامًا. ماذا أفعل؟ "فيما يلي ثلاثة اقتراحات:
- عمل حر: العمل بالقطعة أثناء الحمل. هذا مثالي لمصممي الجرافيك أو مؤلفي النصوص أو المطورين ، على سبيل المثال. الميزة: لا يتعين على صاحب العمل أن يلتزم بك. خطر زوف: نفي. يمكنك أيضًا التجربة والتواصل وتنظيم وقتك بحرية.
- مزيد من التعليم: دورة Excel أو اختبار TOEFL أو شهادة SAP - هناك العديد من الطرق لتحسين سيرتك الذاتية على الجانب. الانتقال من التدريب إلى الحمل - قد تكون هذه فكرة جيدة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالدورات التدريبية عبر الإنترنت دون الحضور الإجباري والرحلات الشاقة.
- البحث السلبي عن عمل: استخدم الأسابيع والأشهر الأولى من الحمل لتحديث ملفات تعريف الأعمال التجارية عبر الإنترنت. ربما سيتصل بك موظف التوظيف الذي يمكنك مناقشة خياراتك معه دون التزام. أو قد يلاحظك صاحب العمل الذي يقدم لك ، الأم الحامل ، عرضًا. البحث السلبي عن وظيفة هو الأكثر ملاءمة - خاصة أثناء الحمل.
سيجد القراء الآخرون هذه المقالات مثيرة للاهتمام:
- حامل: متى تخبر رئيسك بذلك؟
- كيف مهنة الأطفال يلهم
- الأسماء الأولى: أذكى الأسماء للطفل
- اجازة امومة: كل النصائح
- التطبيق بعد إجازة الوالدين: نصائح للعودة إلى العمل
