موجة تسريح العمال: 4 استراتيجيات للحفاظ على الوظيفة

المحتوى

• كيف تحافظ على وظيفتك وسط موجة تسريح العمال
• تولي مهام إضافية
• الشبكة في وقت مبكر
• إعادة التوجيه داخليا
• التنازل عن الراتب
• دائما قم بعمل جيد في الوقت المحدد
• على الرغم من موجة التسريح من العمال: حافظ على قيمتك الذاتية

عندما يتباطأ الاقتصاد ويضعف الاقتصاد ، لن يمر وقت طويل حتى تقوم الشركات الأولى بإلغاء الوظائف تفكيك. ثم هدد موجات تسريح العمال - والمزيد والمزيد من الناس قلقون بشأن وظائفهم. يجب أن يكون هناك شيء واحد واضح لكل موظف اليوم: لا توجد وظيفة آمنة. أ ضمان العمل هو وهم ، يمكن أن يصيب الجميع في وقت أو آخر. الشيء الجيد في ذلك: إن فقدان الوظيفة ليس عيباً. الأمر السيئ: عليك اتخاذ إجراءات مضادة في الوقت المناسب للحفاظ على وظيفتك ومنع موجة تسريح العمال. على سبيل المثال مثل هذا ...

كيف تحافظ على وظيفتك وسط موجة تسريح العمال

يسأل الكثيرون في أوقات الأزمات: ما مدى أمان عملي على أي حال؟ الجواب القياسي لهذا هو: متأكد كما أنت شكل!

بالطبع ، هناك القليل مما يمكن للفرد فعله إذا تم إغلاق مصنع بأكمله أو ملف العملية تفلس. ثم ذهب العمل. هذا هو سوء الحظ.

لكن شيئًا آخر ينطبق عندما تنحسر الشركات وتتخلى عن الموظفين الفرديين ، أي واحد اختر خيارا يجب عليك وإعطاء إشعار الإنهاء.

غالبًا ما تعني إعادة هيكلة الموظفين تقليص عدد الموظفين. ومع ذلك ، هناك سلوكيات واستراتيجيات تجعل مكان عملك أكثر أمانًا أو أقل أمانًا على الأقل.

أهم أربع توصيات هي:

• تولي مهام إضافية

  المعادلة بسيطة: كلما زادت مشاركتك ، زادت خسارة الشركة في حالة انفصالها عنك. إذا كنت مسؤولاً عن مشاريع مسؤولة أو مشاريع ذات صلة بالمستقبل ، فإن القيمة السوقية الداخلية الخاصة بك تزداد تلقائيًا - خاصةً إذا كنت قد تطوعت من أجلها. إنها تشير إلى أنه يمكن الاعتماد عليك حتى في الأزمات.

  على العكس من ذلك: أي شخص يتجنب العمل الإضافي يظهر القليل من التضامن ، ويوثق قابلية الاستغناء عنهم وسرعان ما يتصدر قائمة المستهدفين. لا تريد أن يقول الناس: يترك فراغًا يحل محله تمامًا.

  
  

• الشبكة في وقت مبكر

  من الناحية المثالية ، لا تتأسس العلاقات في الأزمة فحسب ، بل تُنشأ مسبقًا - داخليًا وخارجيًا. يساعدك التواصل بعد ذلك على البقاء على اطلاع بشأن بدائل الوظائف ، على سبيل المثال.

  لكنها تعمل أيضًا كمرشد جماعي ومرجع وسفير عندما يتعلق الأمر بجعل الصفات الشخصية معروفة داخل الشركة أو مع أصحاب العمل المحتملين.

• إعادة التوجيه داخليا

  إذا تعرض القسم الخاص بك لضغط متزايد ، فيمكنك الانتظار والأمل - أو البحث عن بدائل في الوقت المناسب ، داخليًا في البداية.من المحتمل أن يتم البحث عن مهاراتك بشدة في مكان آخر في المجموعة. ربما حتى في منطقة مزدهرة. من الجيد أن تكون معروفًا هناك بالفعل ولديك سمعة طيبة.

• التنازل عن الراتب

  عندما تسوء الأمور حقًا ، يكون المديرون أول من يستخدم القلم الأحمر: قتل التكاليف. باي ثمن. كلما كان الموظف أكثر تكلفة ، كلما كان وضعه ضعيفًا. لهذا السبب ، على سبيل المثال ، فإن زيادة الرواتب في الأوقات الجيدة هي دائمًا سيف ذو حدين: فهي تزيد أيضًا من الضغط لتبرير في أوقات الأزمات ما إذا كان المرء يستحق ما يستحقه.

  
  

• دائما قم بعمل جيد في الوقت المحدد

  هذه النصيحة - باعتراف الجميع - غير عادية بعض الشيء وتأتي من نيل جايمان. طور النظرية القائلة بأن الناس يحتفظون بوظائفهم إذا تم استيفاء ثلاثة شروط. بالمعنى الدقيق للكلمة ، يجب تحقيق اثنين فقط من كل ثلاثة (انظر الرسم البياني) ...
  
  

ومع ذلك ، هناك واحد في الاستراتيجيات المذكورة الموقف الدفاعيوالذي يعتمد في النهاية على تدني تقدير الذات والقلق: لا تزعج صاحب العمل ، اعمل أكثر ، بتكلفة أقل ، ثم ستحتفظ بعملك - هذا هو القول المأثور.

والنتيجة هي العمال الذين المتوسّلون والضحايا والمعالون البقاء ، حتى لو أخذوا زمام الأمور مع هذه الاستراتيجيات.

لكن المستقلين ينمون في كثير من الأحيان محترم.

على الرغم من موجة التسريح من العمال: حافظ على قيمتك الذاتية

يتعين على المتفوقين أيضًا التكيف بشكل أقل كثيرًا لأنهم يتمتعون بقيمة عالية (ذاتية). هناك أيضًا حدود: تحمل كل مهمة إضافية ، قبول انخفاض في الراتب أو حتى تقديم الإعجابات أكثر جاذبية على المدى القصير فعل. لكنه يقلل أيضًا من قيمتها.

وإذا تم إلغاء الوظيفة على أي حال ، فسيكون الأمر أكثر من ذلك لطخ.

إذا كان هناك أي شيء ، فيجب عليك الالتزام بمبدأ كل مفاوضات: لا تعطي أي شيء دون أخذ شيء!

طريقة اخرى لقول هذا: العمل الإضافي والتنازل عن الأجور هي إشارات تضامن في أزمة - لذا فهم ليسوا مخطئين.

ومع ذلك ، في نهاية الأزمة ، يجب أن تواجه شيئًا في المقابل يحتوي على أكثر من مجرد الاحتفاظ بوظيفتك. في الواقع ، في مثل هذا الموقف ، أنت تفاوض أكثر من تفاوضك مكان العمل:

أنت تفاوض قيمتك.

لذلك من المفيد فقط أن تحصل أولاً على نظرة عامة على سوق العمل الحالي - على سبيل المثال في منطقتنا سوق الوظائف.

يجب أن تكون الأسئلة المستهدفة:

• من هو صاحب العمل في مجال عملي الذي يبحث حاليًا عن أي موظفين؟
• من هم العمال المهرة المطلوبين في منطقتي؟
• ما هو - في المتوسط ​​- المدفوع للعمال المهرة من مؤهلاتي؟
• كم عدد عروض العمل المتاحة للأشخاص الذين لديهم مؤهلاتي؟

بمساعدة هذا البحث الأولي ، تم إجراء أول (تقريبي) تحديد القيمة السوقية. هذا إما يعزز ثقتك بنفسك وموقفك التفاوضي. أو تعرف جيدًا في وقت مبكر ما إذا كان عليك الكفاح من أجل الوظيفة الحالية أو ما عليك القيام به لتصبح أكثر جاذبية لسوق العمل مرة أخرى.

لكن أفضل نصيحة هي: افعل هذا بشكل منتظم - وليس فقط عندما بدأت موجة تسريح العمال في اجتياح ألمانيا. بغض النظر عن مدى سير الأشياء الجيدة أو السيئة في الوظيفة: إنه جيد ، دائمًا هو معبأة بالمظلة ولديك خطة بديلة في جيبك ...