الطفل المعزول: ماذا تفعل بالوظيفة

المحتوى

متى يجب أن يكون الطفل في الحجر الصحي؟
هل ينطبق الحجر الصحي أيضًا على الوالدين والأشقاء؟
الطفل المعزول: هل يجب على الوالدين الذهاب إلى العمل؟
هل يمكنني العمل من المنزل في هذه الحالة؟
اتفاق فردي مع صاحب العمل
هل لا يزال الآباء يحصلون على أجر؟
كم سيتم تعويض خسارة الدخل؟
هل عليك أن تأخذ إجازة في ذلك الوقت؟
ما قرأه القراء الآخرون عنه

يمكن أيضًا ملاحظة زيادة عدد الإصابات بالكورونا في المدارس. تؤدي العدوى إلى الإغلاق ، ويجب على الطلاب البقاء في المنزل. ولكن ماذا يحدث إذا كان طفلك يجب أن يخضع للحجر الصحي؟ يواجه الآباء العاملون تحديًا: رعاية أبنائهم في المنزل وفي نفس الوقت الوفاء بالتزاماتهم في العمل. أو هل تطبق قواعد خاصة عندما يكون الطفل في الحجر الصحي؟ نوضح لك ما تحتاج لمعرفته والإجابة على أهم الأسئلة ...

متى يجب أن يكون الطفل في الحجر الصحي؟

على الرغم من التدابير الاحترازية ، يمكن أن تحدث متطلبات القناع وقواعد المسافة والاتصال والإصابة بالعدوى المحتملة في المدرسة. إذا كان للطالب اتصال مباشر بزميل في الفصل أثبتت إصابته بالفيروس ، يمكن لقسم الصحة المسؤول أن يأمر بالحجر الصحي لمدة 14 يومًا. إذا كانت هناك عدوى ، فيجب أن يقلل ذلك من انتشار المرض.

لا يهم ما إذا كان الطفل يعاني من الأعراض. الحجر الصحي للمخالطين المباشرين هو إجراء احترازي وغير مرتبط بالمرض.

هل ينطبق الحجر الصحي أيضًا على الوالدين والأشقاء؟

في حالة وجود جهة اتصال في الحجر الصحي ، تكون الإجابة عادة لا. على سبيل المثال ، إذا كان الطفل يعاني من حالة كورونا مع أحد زملائه في الفصل ، وبالتالي يكون في الحجر الصحي في المنزل ، فإن هذا لا ينطبق في البداية على الوالدين أو الأشقاء. حتى لو لم يكن الاتصال بطفلك غائبًا تمامًا في المنزل. يمكن للوالدين مواصلة العمل ويمكن للأشقاء الذهاب إلى المدرسة.

يختلف الأمر مع المرض الفعلي الذي يصيب COVID-19 لطفل واحد. في هذه الحالة ، يمكن اعتبار العائلة بأكملها (وربما أشخاص آخرين من البيئة) على أنها اتصال مباشر. إذن ، ليس الطفل فقط في الحجر الصحي ، ولكن الأسرة بأكملها. مرة أخرى بغض النظر عن الأعراض. تأكد من سؤال قسم الصحة واتباع التعليمات.

الطفل المعزول: هل يجب على الوالدين الذهاب إلى العمل؟

إذا كان الطفل في الحجر الصحي ولكن لم تكن نتيجة اختباره إيجابية ولا تظهر عليه أي أعراض ، فيمكن للوالدين نظريًا مواصلة العمل. مع الأطفال الصغار الذين يحتاجون إلى رعاية ، يكون السؤال الأكثر احتمالًا: هل يتعين عليهم القيام بذلك أيضًا؟ من حيث المبدأ ، توضع رعاية الطفل فوق الالتزامات المهنية. يتم استبعاد ما إذا كان النسل مريضًا بدون أعراض في الحجر الصحي.

إذا لم يكن هناك خيار آخر لرعاية طفل في الحجر الصحي ، فيمكن لأحد الوالدين البقاء في المنزل إذا كان كلاهما يعمل. إذا تم توظيف أحدهما فقط ، فيمكن أن يتولى الآخر الرعاية ولا يحق له الحصول على إجازة. وهذا في كل الأحوال حتى يبلغ الطفل الثانية عشرة من عمره. ومع ذلك ، إذا كانت الرعاية ضرورية للغاية ، فيمكن تجاوز هذا الحد العمري.

هل يمكنني العمل من المنزل في هذه الحالة؟

يعد العمل من المنزل حاليًا خيارًا جيدًا للعديد من الموظفين. إذا كان الطفل في الحجر الصحي ، فيمكنك البقاء في المنزل ، لكنك ستستمر في دعم صاحب العمل وزملائك. ومع ذلك ، لا يُسمح لك باتخاذ هذا القرار بنفسك. بالتأكيد يحتاج إلى موافقة من الرئيس. من الأفضل التحدث إليهم بصراحة والبحث عن حل مشترك.

اتفاق فردي مع صاحب العمل

نظرًا لأن هذه حالة استثنائية ، فلا يوجد مسار محدد يعمل بشكل أفضل للآباء العاملين. يُنصح بإيجاد اتفاق فردي مع صاحب العمل. يحتاج كلا الجانبين إلى الشفافية والاستعداد لتقديم تنازلات.

يجب على الشركات استيعاب الموظفين وعدم جعل الموقف أكثر صعوبة. من ناحية أخرى ، إذا كان الطفل في الحجر الصحي يعمل بشكل جيد ، يمكن للوالدين إظهار حسن النية ومحاولة إيجاد حل رعاية آخر (على سبيل المثال من خلال الأجداد) لبعض الوقت.

هل لا يزال الآباء يحصلون على أجر؟

كل من يعتني بطفل في الحجر الصحي يخشى خسائر مالية بسبب عدم دفع أجره. وللتعويض عن ذلك ، تم تنظيم تعويض الموظفين المتضررين في قانون الحماية من العدوى الجديد. هنا يقول: "يحصل العامل بأجر على تعويض نقدي إذا

- إغلاق مرافق رعاية الأطفال والمدارس أو مرافق الأشخاص ذوي الإعاقة مؤقتًا من قبل السلطة المختصة لمنع انتشار العدوى أو الأمراض المعدية على أساس هذا القانون أو التي يحظر دخولها ،
الشخص العامل يشرف أو يعتني أو يعتني بطفله ، الذي لم يبلغ سن الثانية عشرة بعد أو كان معوقًا ويعتمد على المساعدة ، خلال هذه الفترة لأنه لا يستطيع ضمان أي خيار رعاية آخر معقول ، و
ونتيجة لذلك ، يعاني الشخص العامل من خسارة في الدخل ".

يتلقى الموظفون تعويضاتهم بانتظام من صاحب العمل. هذا ثم لديه ما يسمى مطالبة السداد. يمكنه استخدام هذا للمطالبة بتعويضات مدفوعات من الدولة.

كم سيتم تعويض خسارة الدخل؟

لسوء الحظ ، لا يملأ الفجوة المالية بأكملها. وفقًا لقانون الحماية من العدوى ، يتم تعويض 67 بالمائة من الدخل المفقود لأولئك الذين يعتنون بطفل في الحجر الصحي. ومع ذلك ، هناك حد أقصى قدره 2،016 يورو شهريًا.

يحق لكل والد عامل التمتع بهذا الحق لمدة أقصاها عشرة أسابيع. بالنسبة للآباء الوحيدين ، هذا يتوافق مع 20 أسبوعًا. لا يجب أن تكون الفترة من قطعة واحدة.

هل عليك أن تأخذ إجازة في ذلك الوقت؟

يجب إطلاق سراح الموظف لرعاية الطفل. إذا كنت غير قادر على العمل مؤقتًا (القسم 616 BGB) ، فلا داعي لأخذ إجازة. ومع ذلك ، يجب على الآباء إبلاغ رئيسهم بذلك ، وتقديم دليل على ذلك ، إذا طُلب منهم ذلك. إذا كان الطفل مريضاً فهذه شهادة من الطبيب. إذا كان الطفل في الحجر الصحي ، فهذا هو مرسوم الحجر الصحي الرسمي.

ومع ذلك ، من الممكن تقليل العمل الإضافي الحالي. الميزة هنا: يستمر الآباء في تلقي رواتبهم كاملة. لا توجد خسارة مالية أو خسارة في الأرباح.