شفافية الأجور: ما الهدف من الإفصاح عن الرواتب؟

المحتوى

شفافية الدفع: لا مزيد من عدم المساواة في الأجور
شفافية الدفع: من يمكنه استخدامها؟
ظلم الأجور يجعلك مريضا!
شفافية الدفع: المزايا
الشفافية
عدم الكشف عن هويته
دفع الشفافية: العيوب
العقوبات
التنفيذ
انضباط
العقبات
البيروقراطية
شفافية الأجور: هذه هي الطريقة التي تعمل بها المطالبة في الممارسة العملية
لمن ينطبق قانون شفافية الأجور حقًا؟
هل يمكنني أن أسأل عما يستحقه زميل؟
كيف تعمل المعلومات الخاصة بمزيد من الشفافية في الأجور؟
ما مدى سرعة توفير المعلومات حول شفافية الأجور؟
ما الذي يمكن للموظفين فعله للحصول على أجر متساوٍ حقًا؟
ما هي النقاط الأخرى في قانون شفافية الأجور؟
سيجد القراء الآخرون هذه المقالات مثيرة للاهتمام:

عندما يتعلق الأمر بالمال ، فإن الغضب يحب الغليان. خاصة عندما يكون لديك شعور بأنك لا تحصل على ما يحق لك الحصول عليه. مفقود دفع الشفافية و المساواة في الأجور من الأسباب الشائعة للإحباط الوظيفي. إن الحصول على أجر غير عادل مقابل نفس الخدمات والمهام والكفاءات أمر مزعج حقًا - وسبب العديد من المناقشات (انظر: الفجوة في الأجور بين الجنسين). القانون الجديد لتعزيز شفافية هياكل الأجور (باختصار: قانون شفافية الأجور) لمعالجة هذا - ولكن بشكل غير مباشر فقط. يسمح للموظفين بمشاهدة رواتب مماثلة في الشركة. ولكن هل هذه أيضًا خطوة حقيقية إلى الأمام أم أنها مجرد تكتيك مماطلة؟ هذا يقودهم دفع الشفافية حقا…

شفافية الدفع: لا مزيد من عدم المساواة في الأجور

الأجر المتساوي للعمل المتساوي. مبدأ بسيط يوافق عليه الجميع على الأرجح. ومع ذلك ، هذا بعيد كل البعد عن الواقع حتى يومنا هذا.

أ قانون المساواة في الأجور يجب أن تسد الخطة الأصلية فعليًا فجوة الأجور بين الرجال والنساء. بعد مقاومة هائلة ، تم إضعاف القانون ، ولم يعد هناك أي مسألة المساواة في الأجور القانونية.

لهذا الغرض ، يجب أن يكون Entgelttransparenzgesetz الجديد - كما يوحي الاسم - على الأقل المزيد من الشفافية أدخلهم في غابة الأجور.

أ وصفة للنجاح أو واحد فقط الشام?

شفافية الدفع: من يمكنه استخدامها؟

منذ 6 يناير 2018 ، يوجد للموظفين في الشركات التي يعمل بها أكثر من 200 موظف الحق الفردي في الحصول على المعلومات. هذا يعني: يجب أن يكون كل شخص قادرًا على معرفة ما يكسبه زملاؤهم في نفس الوظيفة أو ما يعادلها.

ومع ذلك ، فإن الأمر يتعلق فقط بما يسمى ب رسوم المقارنة.

لذلك لا يمكنك معرفة الراتب الدقيق للزملاء الفرديين ، بل رواتبهم فقط متوسط الأرباح (نوع متوسط). وفقط إذا كان هناك ستة موظفين على الأقل يقومون بنشاط مشابه لنشاطهم (المزيد حول هذا لاحقًا). بالإضافة إلى ذلك: الحق في الحصول على المعلومات يتعلق فقط بزملاء كل منهم الجنس الآخر.

لا يمكن للموظفين أيضًا أن يسألوا عن الرواتب طوال الوقت ، ولكن فقط كل عامين. ما لم يتغير عملهم في الشركة بشكل أساسي. ثم يمكنك أيضًا قبل انتهاء صلاحية ملف فترة سنتين تقديم طلب جديد.

وعنصر آخر في القانون: يحق للموظف الآن معرفة المعايير التي تم استخدامها لحساب راتبه.

ظلم الأجور يجعلك مريضا!

أي شخص يعتقد أنه يتم دفع أجره بشكل غير عادل سيفعل ذلك مريض في كثير من الأحيان. هذا ما اكتشفه علماء من جامعة رافنسبورج-وينجارتن في دراسة.

يعاني من أجور غير عادلة خاصة النساء - مرتين. يزداد خطر إصابتك بمرض السكري أو الاكتئاب أو مشاكل القلب أو ارتفاع ضغط الدم إذا حافظت على راتبك منخفضًا جدًا لفترة طويلة من الزمن. التأثير موجود عند الرجال أيضًا ، ولكن بشكل ضعيف بشكل واضح.

شفافية الدفع: المزايا

الشفافية
أكبر منها الشفافية - يجب أن تكون هذه الخطوة الأولى في الطريق إلى القضاء على فجوة الأجور بين الجنسين يكون. اعتراض صغير: عدم المساواة في الأجور لا تقوم دائمًا على نية خبيثة. مثال بدوام جزئي: لا يشارك العديد من الموظفين بدوام جزئي في الزيادات التدريجية دون أن يدركوا هم أو صاحب العمل هذا العيب. ال مساوئ المرأةلأنهم يعملون بدوام جزئي في كثير من الأحيان.

على أي حال ، فإن القانون الجديد يشحذ - حسب النظرية - الوعي الداخلي للشركة الظلم. في الواقع ، يمكن أن يساعد ذلك عدم تناسق المعلومات يمكن أن يوفر على الشركات الكثير من المال.
عدم تناسق المعلومات يعني: صاحب العمل يعرف الرواتب ، والآخرون يعرفون رواتبهم فقط. هذا هو ميزة واضحة من اجل الشركة. الموظفون الذين لديهم معلومات أكثر عن رواتبهم سيكون لديهم حجج أفضل بكثير لمفاوضات رواتبهم. يمكن قانون شفافية الأجور يساعد.
عدم الكشف عن هويته
في الشركات التي لديها مجلس عمل ، أنت كموظف تقدم الطلب إلى مجلس العمل. يمكن لمجلس العمل الاطلاع على الرواتب ، ولكن لا يتعين عليه الإفصاح عن الموظف الذي قدم الطلب. يقوم مجلس العمل بعد ذلك بإرسال المعلومات إلى الموظف. في الشركات التي ليس لديها مجلس عمل ، يجيب صاحب العمل على الطلب بنفسه ، وهذا يعني أن إخفاء الهوية لم يعد مضمونًا للموظفين.

دفع الشفافية: العيوب

العقوبات
يمكن للألسنة الغاضبة أن تقول: اللائحة الجديدة هي روبن هود في شكل قانوني - فقط بدون قوس وسهم. لأن خيارات العقوبات يكاد قانون شفافية الأجور ينص على ذلك. الموظف لديه خدمة معلومات ، ولكن لا يوجد حق في التعديل إلى راتب أعلى - وبالتالي لا يوجد مقبض. ما لم يكن هناك أيضًا انتهاك لذلك القانون العام للمساواة في المعاملة امام. ثم يمكنه رفع دعوى على أساس معلومات الأجر المكتسبة حديثًا.
التنفيذ
ما يبدو لطيفًا ومعقولًا من الناحية النظرية يمكن أن يتحول إلى جزء كبير في ممارسات الشركات الصعبة التي يصعب نقلها من الموقع. بعد كل شيء ، يحق للموظفين فقط ل رسوم المقارنة لتجربة. لا يمكن للموظف الاستفسار عن راتب العضو المنتدب ، ولا يستطيع المراقب الاستفسار عن راتب مدير التسويق. يجب أن يكون هو نفسه أو مناصب معادلة يمثل.
وحتى في هذه الحالة ، لا يمكنك معرفة الرواتب إلا إذا كان هناك ستة موظفين على الأقل في منصب معادل. لأنه إذا كان هناك عدد أقل ، واحد أو اثنان فقط ، فسيؤدي ذلك إلى استخلاص استنتاجات حول رواتب فردية السماح للأفراد. ويجب تجنب ذلك - لأسباب ليس أقلها حماية البيانات.
كلما صعدت السلم الوظيفي ، قل عدد الوظائف المماثلة في الشركة. واحد رئيس قسم الشؤون القانونية على سبيل المثال ، عادة ما يكون هناك واحد فقط. إذن بمن تقارن؟ في الواقع ، بالنسبة للموظفين في المناصب المكشوفة هناك على الإطلاق لا يوجد حق في المعلومات أكثر.
انضباط
ال حظر الإجراءات التأديبية في Entgelttransparenzgesetz (قانون شفافية الأجور) ، هذا يعني أنه يُسمح للموظفين بالقيام بذلك من قبل أصحاب العمل ليس محروما إذا استفادوا من شفافية الأجور. لكن هذا هو بالضبط ما يخشى. بعد كل شيء ، أي شخص يطلب رواتب مماثلة يفترض عدم المساواة في معاملة صاحب العمل. واحد واضح التصويت بحجب الثقة.
لو هذا عدم الثقة له ما يبرره أم لا ، لا يهم من حيث المبدأ: هذا لا ينبغي أن يحسن العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يمكن الحد من الضرر إذا تم تقديم الطلب بشكل مجهول عبر مجلس العمل. ولكن حتى ذلك الحين تداعيات نفسية لا تستبعد. من المتصور أن عدم ثقة صاحب العمل بالقوى العاملة سيزداد في نفس الوقت. شعار: "من منكم هذا خلدالذي يتهمني بعدم الإنصاف و تمخض الأوساخ يريد؟"
العقبات
يجب على الموظفين الذين يرغبون في الاستفادة من حقهم الجديد أن يعرفوا أولاً ما إذا كانت شركتهم أم لا اتفاق جماعي أم لا وما هو النشاط الذي يريدون مقارنة أنفسهم به على الإطلاق. كل شىء عقبات صغيرةهذا يؤجل. لذلك من غير الواضح عدد الموظفين المطالبة بشفافية الأجور - خاصةً أنه قد يكون له عيوب أكثر من المزايا. حسب الشعار: "أعرف الآن بالأبيض والأسود أنني أكسب القليل جدًا ، لكنني بالكاد أستطيع فعل أي شيء حيال ذلك. صاحب العمل يكرهني لذلك الآن ".
البيروقراطية
الشركات الأكبر التي تضم أكثر من 500 موظف لديها التزامات إضافية. وفقًا للقانون ، يتعين عليك فحص الأجور بانتظام باستخدام إجراءات تفتيش الشركة الامتثال للأجور المتساوية لمراجعة وإبلاغ موظفيهم بالنتائج. هم أيضا بحاجة إلى أن يكونوا في ملكهم تقارير الإدارة على ال حالة المساواة إبلاغ - لأول مرة في عام 2018. في أفضل سيناريو ، تؤدي هذه الإجراءات أيضًا إلى مزيد من الشفافية في الأجور للموظفين. في أسوأ الحالات ، فإنهم يثقلون على الشركة ببيروقراطية إضافية - ومعها خسارة للوقت والإنتاجية - دون أن يكون لها أدنى تأثير.

من ناحية أخرى ، أولئك الذين سيكونون سعداء بالتأكيد هم محامو العمل في ألمانيا. بالنسبة لهم ، قانون شفافية الأجور هو برنامج تحفيز اقتصادي.

شفافية الأجور: هذه هي الطريقة التي تعمل بها المطالبة في الممارسة العملية

لكم جميعا معلومات مهمة عن شفافية الأجور متوفر بشكل مضغوط ، قمنا بإدراج أهم الأسئلة بالنسبة لك قائمة الأسئلة الشائعة أجاب:

لمن ينطبق قانون شفافية الأجور حقًا؟
القانون الجديد بشأن شفافية الأجور يستهدف الموظفين في الشركات التي يعمل بها 200 موظف على الأقل. لا يحق للموظفين في الشركات الصغيرة الحصول على معلومات حول هياكل الرواتب من أصحاب العمل.

يمكن أن تحدث مشكلة مماثلة عندما يكون هناك لا يوجد عدد كافٍ من الموظفين يعطي. من أجل الحصول على المعلومات ، يجب تنفيذ نشاط مقارن (وفقًا للنص القانوني) من قبل ستة موظفين آخرين على الأقل من الجنس الآخر. بلغة واضحة: لا يمكنك تلقي أي معلومات إلا إذا كانت هناك ستة مناصب في الشركة تشبه إلى حد بعيد منصبك ويشغلها الجنس الآخر.

هل يمكنني أن أسأل عما يستحقه زميل؟
الهدف من قانون شفافية الأجور هو إنفاذ المساواة في الأجور بين الرجال والنساء عن نفس العمل وبالتالي تصحيح الظلم في هياكل الأجور. إنها تعمل لا يتعلق بمقارنة الموظفين الفرديين ببعضهم البعض. لذلك ليس لديك فرصة أن تسأل رئيسك عما يكسبه الزميل مولر شهريًا.

كيف تعمل المعلومات الخاصة بمزيد من الشفافية في الأجور؟
أي شخص يعتقد أنه بإمكانه ضرب رئيسه بسرعة ، والرجوع إلى قانون شفافية الأجور والحصول بسرعة على معلومات حول مقدار ما يكسبه زملاؤه في المتوسط ، هو بعيد كل البعد عن الواقع. في الواقع ، المعلومات المتعلقة بشفافية الأجور هي عملية واسعة النطاق يجب فيها تنفيذ خطوات مختلفة حتى تتلقى أنت كموظف معلومات في النهاية.

في رسم تخطيطي واحد ، الوزارة الاتحادية للأسرة وكبار السن والمرأة والشباب لديها العديد خطوات نموذجية محددة ، والتي تشكل الحق في الحصول على معلومات من قانون شفافية الأجور:
- 1. يتوجه الموظف إلى مجلس العمل ويطلب معلومات عنه الدفع مقابل نشاط استيطاني.
- 2. يرسل Betriebsreit الطلب إلى صاحب العمل ويطالب في نفس الوقت كل المستندات اللازمة لتجميع المعلومات.
- 3. تقوم الشركة بتسليم المستندات اللازمة لمجلس العمل ومنحها بالإضافة إلى ذلك نظرة ثاقبة في كشوف المرتبات.
- 4. يتحقق مجلس العمل مما إذا كانت الأنشطة قابلة للمقارنة حقًا. ثم متوسط الدخل لموظفي المقارنة مصمم وإبلاغ مقدم الطلب.

ما مدى سرعة توفير المعلومات حول شفافية الأجور؟
من الطبيعي أن يستغرق مثل هذا الجهد البيروقراطي بعض الوقت. ينص القانون على فترة زمنية قصوى لذلك ثلاثة أشهر صاحب العمل ومجلس العمل متاحان لمعالجة الطلب وتقديم معلومات حول شفافية الأجور.

ما الذي يمكن للموظفين فعله للحصول على أجر متساوٍ حقًا؟
يمكن شفافية الأجور في الشركات مع تطبيق معين نتيجتين امتلاك. تظهر الحالة الأولى أن الموظف يكسب ما لا يقل عن زملائه من الجنس الآخر. من الجيد أن تعرف أنه لا يتم التمييز ضدك أو يتم الدفع لك بشكل غير عادل ، ولكن هذا ليس له أي عواقب أخرى في الوقت الحالي.

يمكن أن يكون الأمر مختلفًا إذا اكتشفت أنك تكسب أقل مقابل نفس العمل. مطالبات مباشرة لا تنتج عن القانون الجديد بشأن شفافية الأجور للموظفين المحرومين. يتعلق الأمر فقط بالمعلومات والمعلومات. ثم ، من أجل الحصول على أجر متساوٍ حقًا ، تحتاج إلى الاتصال بالرئيس.

لا يسمح القانون العام للمساواة في المعاملة (AGG) بالدفع غير المتكافئ. لذا يمكنك الذهاب قبل ذلك محكمة العمل دفع صاحب العمل إلى دفع راتبك العادل. بفضل شفافية الأجور ، يمكنك أخيرًا إثبات أنك محروم حقًا - والتي كانت في السابق النقطة التي فشلت فيها العديد من الدعاوى القضائية.

لكن ليس من الضروري أن تصل إلى ذلك الحد. في أفضل السيناريوهات ، يظهر المدير نفسه بالفعل الفهم المسبق أو يمكنك الحصول على علاوة مع بعض الحجج الإضافية.

ما هي النقاط الأخرى في قانون شفافية الأجور؟
بالنسبة للموظفين ، يعد الحق في الحصول على المعلومات أهم جانب في قانون شفافية الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، هناك التزامات أخرى لأصحاب العمل الكبار. في المستقبل ، سيتعين على الشركات التي يعمل بها أكثر من 500 موظف التحقق بانتظام مما إذا كان ملف العدل في المدفوعات بين الرجل والمرأة محترمة

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركات إنشاء التقاريرالتي يعرضون فيها التدابير التي يتخذونها لتحديد الأجور العادلة والمحافظة عليها.