فيتامين ب: هذا هو مدى أهمية العلاقات في العمل

المحتوى

• وفوق كل شيء ، يجلب فيتامين ب وظائف ذات رواتب أفضل
• أولئك الذين لديهم أصدقاء في العمل يعيشون لفترة أطول
• فيتامين ب: القادمون الجدد إلى شبكة المهنة بشكل مختلف
• رأس المال البشري
• الرأسمالية الاجتماعية
• كيف يمكنك استخدام هذه المعرفة لنفسك؟
• حدد موقفك.
• فك الجديلة.
• طوِّر علاقات وثيقة.
• فكر خارج الصندوق.
• حافظ على جهات الاتصال الخاصة بك.
• النصيحة النهائية حول كيفية العثور على وظيفة
• الاختبار الذاتي: من أنت فيتامين ب؟
• جامع بطاقات العمل
• منتقي الكرز
• المراقب
• الجوكر

هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها الحصول على وظيفة. المثابرة والانضباط هما بالتأكيد جزء منه. وجد كاتب السيناريو وأسطورة هوليوود وودي آلن ذلك مرة أن يكون هناك سيشكل 80 بالمائة من النجاح. ومع ذلك ، يميل الجميع إلى التعظيم ، مما يضر بمصداقيته قليلاً. لكن الجميع متفقون على نقطة واحدة: فيتامين ب، وبالتالي ب. كيف العلاقات، لا مفر منها للتطبيق وكذلك للترقية ...

وفوق كل شيء ، يجلب فيتامين ب وظائف ذات رواتب أفضل

العلاقات تؤذي فقط أولئك الذين ليس لديهم واحدة. أكِّد مرارًا وتكرارًا المسوحات والدراسات قيمة فيتامين ب:

• منذ سنوات ، أظهرت دراسة أجرتها مفوضية الاتحاد الأوروبي: حول ثلث إجمالي العمال الأوروبيين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 29 عامًا يجدون وظائفهم من خلال الاتصالات الشخصية. توصلت دراسة لمنظمة العمل الدولية إلى نتيجة مماثلة. احتل فيتامين ب المرتبة الأولى بين المديرين من حيث المسرعات المهنية: حوالي 70 في المائة من جميع المناصب الإدارية في ألمانيا يتم شغلها من خلال العلاقات.
• اكتشفت العالمة كاثرين كيرشماير Catherine Kirchmeyer من جامعة واين ستيت في ديترويت: إن وجود شبكة كبيرة مع جهات اتصال من مناطق مختلفة يمكن أن يمنح الحياة المهنية دفعة حاسمة. تواصل زيادة واحد مجموعة متنوعة من العلاقات الفضفاضة فرصة التغيير إلى منصب إداري.
• من ناحية أخرى ، تمكنت دراسة أجراها معهد أبحاث التوظيف (IAB) من إثبات ذلك (PDF) حوالي 40 بالمائة من الوظائف الشاغرة أن يغفر من خلال العلاقات. لذلك فإن الشبكات هي الاستراتيجية الفردية الأكثر نجاحًا عند البحث عن وظيفة.
• اكتشف العلماء الذين يعملون مع ريتشارد بينتون من جامعة ولاية كارولينا الشمالية أن ما يسمى بالعلاقات غير الرسمية تلعب دورًا حاسمًا في تخصيص الوظائف عالية الأجر. قارن الباحثون كيف حصل الناس على وظائفهم الجديدة وما هو تأثير ما يسمى "التوظيف غير الرسمي" - أي ما إذا كان شخص ما لديه وظيفة عرض العمل من خلال شبكته على الرغم من أنه لم يكن يبحث عنها رسميًا. النتيجة: في ألمانيا ، يعتبر فيتامين ب الشهير أكثر شيوعًا مما كان متوقعًا - فقط حوالي 40 بالمائة من الوظائف تمتلئ من خلال العلاقات الشخصية. لكن هم دفعت بشكل أفضل وأيضًا موقع أعلى في التسلسل الهرمي. أو كما يحسبها العلماء: أي شخص يأتي إلى وظيفة جديدة بفيتامين ب يكسب ما معدله 80 ألف يورو أو أكثر.

يمكن أن تستمر القائمة حسب الرغبة. قد تختلف الأرقام هنا وهناك ، لكن النتيجة تبقى كما هي:

الوظائف الجيدة حقًا تُمنح سرًا ومن خلال العلاقات الشخصية.

المعلومات أين هي حاليا فرص يمكن أن توفر فقط شبكة جيدة. ويمكنه فعل المزيد ...

أولئك الذين لديهم أصدقاء في العمل يعيشون لفترة أطول

العلاقات في العمل تجعل الحياة أكثر إمتاعًا. لكن الأصدقاء في العمل يطيلون الحياة.

كما أظهر العلماء الذين يعملون مع آري شيروم وشارون توكر وياسمين أكالي من جامعة تل أبيب ، من ليس لديه شخص إيجابي الاتصالات الاجتماعية في العمل 2.4 مرة أكثر عرضة للوفاة.

من أجل الدراسة ، قام الباحثون بتوظيف 870 موظفًا اضطروا للذهاب إلى عيادة صحية لإجراء فحوصات منتظمة منذ عام 1988. وسألهم العلماء أيضًا عن وظيفتهم:

• سواء كانت جيدة جهات الاتصال لرؤسائهم أو زملائهم
• سواء كان هذا ودودًا أو متعاون كانوا
• سواء كانت حتى مع هؤلاء اصحاب يكون

الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 65 من خلفيات مختلفة المهن والصناعات. ومع ذلك ، على مدار العشرين عامًا التالية ، لم يراقب الباحثون المشاركين فحسب - بل أبلغوهم أيضًا عن حالتهم الصحية ومنحهم الفرصة لتحسين شيء ما.

ومع ذلك ، توفي 53 شخصًا بنهاية فترة الدراسة. الشيء المدهش هو أن معظم المتوفين كان لديهم راتبها بيئة العمل الاجتماعي وصفت بأنها سلبية. كان هذا التأثير الجسدي واضحًا بشكل خاص بين سن 38 و 43 عامًا.

باعتراف الجميع ، من نتائج الدراسة يمكن أن يكون لا علاقة سببية اشتق ، شعار: الموت المبكر الزملاء سيئة. بل هو ارتباط.

ومع ذلك ، تعمق العلماء في بياناتهم - ووجدوا أن التأثير حدث بشكل أساسي فيما يتعلق بزملائهم. يقول: لم يكن للعلاقة السلبية مع المدير أي صلة على الإطلاق بالفناء ، لكنها كانت مع الزملاء المباشرين.

فيتامين ب: القادمون الجدد إلى شبكة المهنة بشكل مختلف

من وجهة نظر رسمية بحتة ، يميز الخبراء بين عاملين أساسيين يفضلان التقدم المهني:

• رأس المال البشري

  هذه هي المهارات والكفاءات والخبرة التي يجلبها الموظف معهم.

  
  

• الرأسمالية الاجتماعية

  هذه هي الاتصالات وجهات الاتصال التي يمكن للموظف الرجوع إليها. فيتامين ب.

كلما ارتفع شخص ما ، ازدادت أهمية ذلك الرأسمالية الاجتماعية. لتكون في المكان المناسب في اللحظة الحاسمة ومعرفة التطورات الحالية في مكان العمل ، لمعرفة الأشخاص المناسبين - المعرفة المتخصصة الخالصة يمكن أن تفوق كل هذا.

وبالطبع ، أولئك الذين يعرفون الأشخاص المؤثرين في الشركة والمعروفين أيضًا بأنفسهم هم أكثر عرضة للانضمام إلى أشخاص جدد المهام والتحديات اعتبر.

اكتشف عالم النفس نيلز كريستيان سوير من جامعة براونشفايغ في دراسة أن النساء ، خاصة في بداية حياتهن المهنية ، يتواصلن بشكل مختلف تمامًا عن زملائهن الذكور.

أجرى Sauer وزملاؤه مقابلات مع 81 موظفًا علميًا في ما يسمى بموضوعات MINT (يتكون المصطلح من التخصصات الرياضيات وعلوم الكمبيوتر والعلوم الطبيعية والتكنولوجيا سويا). انقسمت على الجنسين ، وشاركت 59 امرأة و 22 رجلا. في وقت الدراسة ، كان جميع المشاركين يحضرون رسالة الدكتوراه. تم اختيار الدكتوراه لأنها حاسمة بالنسبة للمسار الإضافي للمهنة ويتم تحديد الخطوات المهنية التالية بشكل مستقل في هذه المرحلة.

افترض العلماء أن ليس فقط عدد جهات الاتصال في الشبكة يلعب دورًا مهمًا ، ولكن أيضًا الموقع. لقد تطوروا وفقًا لذلك خمسة مناصب ذات أهمية استراتيجيةالتي تزيد من تأثير الشخص في الشركة:

• المنسق: يقوم هذا الشخص بإنشاء اتصال بين شخصين على نفس الشبكة. هو نفسه ينتمي إلى هذه الشبكة وهو نوع من الوسيط الداخلي.
• القنصلية: يعمل هذا الشخص كمستشار خارجي ، حيث يقوم بإنشاء اتصال بين شخصين غير متصلين في شبكة ، بينما لا يكون جزءًا من هذه المجموعة.
• الحارس: يتحكم هذا الشخص في الوصول إلى الشبكة للأشخاص الخارجيين. يقوم أيضًا بإعادة توجيه المعلومات من الخارج إلى الشبكة.
• الممثل: هذا الشخص هو الشخص المسؤول من شبكة إلى أخرى. إنها تمثل المجموعة خارجيًا.
• الرابط: ينشئ هذا الشخص الاتصال بين شخصين من شبكات مختلفة ، دون أن يكون عضوًا في أي من الشبكتين.

على الرغم من أن المبتدئين من الذكور والإناث حافظوا على شبكة كبيرة مماثلة من الاتصالات الودية مع الزملاء ، إلا أن الرجال تصرفوا بشكل مختلف تمامًا ...

• كان لديهم علاقات أكثر ودية مع في بداية حياتهم المهنية الزملاء ذوي المكانة العالية أو للرؤساء.
• بينما كانت النساء في شبكات ودية عندما كانوا في كثير من الأحيان يشغلون منصب مستشار لزملائهم ، لم يفعل الرجال ذلك على الإطلاق.
• ونادرًا ما يصنعون واحدة جديدة الإتصال بين امرأتين لم تعرف كل منهما الأخرى من قبل.

أو باختصار: الرجال تعزيز حياتهم المهنية من خلال علاقات أوثق مع الرؤساء والزملاء ذوي الرتب العالية ، بينما تعزز النساء ذلك من خلال موقعهن في الشبكة.

كيف يمكنك استخدام هذه المعرفة لنفسك؟

• حدد موقفك.

  انظر إلى شبكتك المهنية: كيف تبدو؟ ما هي جهات الاتصال لديك؟ ماهوموقعك؟ فكر في كيفية عملك في الشبكة وأين لا تزال هناك إمكانات.

• فك الجديلة.

  عندما تعرف مكانك في الشبكة ، فإن الخطوة الثانية هي التفكير في كيفية ارتباط الأعضاء الآخرين في شبكتك ببعضهم البعض. من هم الأشخاص الذين تربطهم علاقة وثيقة ببعضهم البعض؟ من غيرك ينتمي إلى شبكة أخرى؟ هذه كلها أسئلة ستساعدك على فهم شبكتك.

  
  

• طوِّر علاقات وثيقة.

  تحديد الأشخاص المؤثرين وذوي المناصب الإستراتيجية وبناء علاقات وثيقة معهم. سيؤدي وجود مرشد مؤثر إلى تعزيز حياتك المهنية بشكل كبير.

• فكر خارج الصندوق.

  يجب أن تتميز شبكتك أيضًا بحقيقة أن لديك العديد من جهات الاتصال المختلفة. وهذا يشمل جهات اتصال من مختلف الإدارات والشركات والصناعات. استخدم أحداث الشركة للتعرف على الزملاء من الأقسام الأخرى ، بالإضافة إلى المؤتمرات أو الاجتماعات حيث يمكنك مقابلة زملاء من شركات وصناعات أخرى.

• حافظ على جهات الاتصال الخاصة بك.

  لا يقتصر التشبيك على إجراء اتصالات جديدة باستمرار ، ولكنه يتعلق بالحفاظ على الاتصالات الحالية وصيانتها. سيؤدي البقاء على اتصال منتظم إلى تسهيل تنشيط جهات الاتصال بمجرد احتياجك إليها.

  
  

وقم ببناء شبكة قوية لنفسك في بداية حياتك المهنية من أجل زيادة فرصك في التقدم الوظيفي.

النصيحة النهائية حول كيفية العثور على وظيفة

هناك طريقة بسيطة لكنها قوية للغاية للحصول على دعم غير رسمي ومساعدة شخصية في العثور على وظيفة. واحد يستخدمه عدد قليل جدًا: لا تسأل أبدًا عن وظيفة مباشرة ، اطلب النصيحة!

طالما أنك لا تعرف الشخص الذي تتحدث إليه ، فمن غير اللائق الوقوع في المنزل مع الباب. كما يبدو متطفلًا ويائسًا. حتى طلب خدمة نادرًا ما يكون فعالًا: تعتمد الخدمات على العلاقات المرنة ، على تبادل والمبدأ: أعط أولاً ثم خذ. لكنك لست في هذه المرحلة بدون فيتامين ب.

إن مسألة النصيحة الجيدة مختلفة تمامًا: إنها نداء خفي لغرور الشخص الذي تتحدث إليه. أعجب معظم الناس بحقيقة أنهم سئلوا. أنت تشعر ترقية مهمة مع العلم. باختصار: أنت تتحول إلى منقذ مطلوب. إنفجار قصير من القوة يدور حول غرورها. ولأنهم يحبون هذا الشعور وبالكاد يستطيع أي شخص أن يقاوم عرض منح حكمته وخبرته إلى شخص آخر ، يقول معظمهم "نعم".

حسنا إذا! استمع جيدًا (قد تكون نصيحة جيدة حقًا) ، شكرًا لك على النصيحة (حتى لو كانت غير صحيحة) ، وعد بتجربة ذلك ، واسأل عما إذا كان يمكنك العودة إليه لاحقًا ... بالطبع ، قل الآن لا أكثر لا. وهذه هي الخطة بالضبط: في المرة القادمة التي تتصل فيها بمحاورك لإخباره برأيك بشأنه النصيحة لقد جربت وحققت ، ولكن للأسف لم تنجح الوظيفة ، يمكنك الآن أن تسأل مباشرة عن وظيفة.

الاختبار الذاتي: من أنت فيتامين ب؟

كل شخص يتواصل بشكل مختلف: البعض يتعامل مع الآخرين بثقة ويبدأ محادثة ، يجد البعض الآخر صعوبة في اتخاذ الخطوة الأولى. سواء في المقصف لتناول طعام الغداء أو في المصعد أو في مؤتمر متخصص - لا تزال هناك فرص عديدة للتواصل. عليك فقط أن تأخذه.

استفد من الفرص للتواصل مع الزملاء والخبراء والرؤساء والعملاء. سيكون من الأسهل بالنسبة لك أن ترى بشكل صحيح من خلال نوع الشبكة التي يقوم بها نظيرك. للتوجيه نقدم - مع غمزة - أربعة أنواع كلاسيكية للشبكات امام…

• جامع بطاقات العمل

  يقوم بالشبكات حسب الشعار: يساعد كثيرا كثيرا. لديه بالفعل مجموعة كبيرة من بطاقات العمل ويعتقد أنه أنشأ شبكة مهنية كبيرة معهم. ملفاته الشخصية على Xing و LinkedIn مليئة أيضًا بجهات الاتصال وهو يجمع باستمرار جهات اتصال جديدة.

  • لماذا يجب أن تتعرف عليه: إذا كنت خجولًا ، فسوف يقوم بالعمل نيابة عنك ، لأنه عادة ما يتحدث إليك.
  • ما الذي تبحث عنه معه: بمجرد حصوله على بطاقة عملك ، سرعان ما يتبخر اهتمامه ويبدأ في البحث عن بطاقات عمل جديدة. ربما لن يتذكرك. إذا كنت ترغب في تطوير علاقة معه ، فالأمر متروك لك للبقاء على اتصال.

• منتقي الكرز

  هذا الشبكي هو استراتيجي. يقوم بجمع جهات اتصاله بطريقة مستهدفة ويفكر مليًا في من يريد إضافته إلى شبكته. هو نفسه متخصص ولديه سنوات من الخبرة المهنية. إنه فخور جدًا بشبكته المهنية ، لأنها تضم ​​خبراء رفيعي المستوى ومتخصصين مطلوبين في الصناعة. لا يقضي وقتًا طويلاً في أحداث وفعاليات التواصل. يتحدث على وجه التحديد إلى الأشخاص الذين يريد أن يقابلهم ثم رحل.

  
  
  • لماذا يجب أن تتعرف عليه: اتصالاته تستحق الذهب لأنه يعرف الأشخاص المناسبين. وبهذه الطريقة ، يمكنه أن يصبح مدخلاً للترقيات ويدعمك في بناء سمعتك. من الناحية المثالية ، يمكنك كسبه كمرشد.
  • ما الذي تبحث عنه معه: لن يكون من السهل والشاق إقامة اتصال مع منتقي الكرز. هذا أولاً يجب أن يقنع نفسه بقدراتك. سيسهل عليك الاتصال إذا أوصاك أحدهم.

• المراقب

  هذا النوع من الشبكات خجول ومحجوز. في حدث التواصل ، يمكنك عادة العثور عليه في الحانة ، حيث يراقب أولاً ما يجري من مسافة آمنة. من الصعب جدًا عليه الاقتراب من الناس والتحدث معهم. هذا هو السبب في أن المراقب عادة ما يكون لديه شبكة صغيرة ، لكنه يحتفظ بانتظام باتصالات فيها.

  
  
  • لماذا يجب أن تتعرف عليه: إنه سعيد أن يتم الاقتراب منه. إذا جعلته يتحدث عن مجال خبرته واهتماماته ، فسوف يزدهر ويمكن أن تتطور المحادثات الجذابة. إذا اكتشفت اهتمامات مشتركة ، يمكن أن ينتج عن ذلك علاقة عمل جيدة.
  • ما الذي تبحث عنه معه: يتفاعل هذا النوع من الشبكات بشكل منزعج إذا غادرت الحقل بعد بضع دقائق.

• الجوكر

  إنه سهل ومؤنس ، ويحب المزاح ويجذب الانتباه تلقائيًا. يُعرف بأنه إبهام مؤلم في الشركة وفي الصناعة. إنه يستمتع بالتواجد حول الناس وغالبًا ما تقابله في أحداث التواصل. أثناء الأحداث ، ينتقل من طاولة إلى أخرى ويروي الحكايات.

  • لماذا يجب أن تتعرف عليه: المحادثات مع هذا المسلي دائمًا ما تكون مسلية ومضحكة. إنه الوسيط المثالي لأنه يعرف الكثير من الناس. يمكنك استخدام هذا لإجراء اتصالات جديدة من خلاله.
  • ما الذي تبحث عنه معه: يختفي الصامتون بسرعة في ظلها ، لأنها تجذب الانتباه. بمجرد أن يبدأ في سرد ​​حكاياته ، من الصعب أن تعترض طريق مساهماتك الخاصة. كن مستعدًا لوداع الجوكر بعد بضع دقائق لأنه رأى وجهًا مألوفًا.