مؤهلات إضافية في السيرة الذاتية: هذه جديرة بالاهتمام

المحتوى

مؤهلات إضافية: دليل مكتوب أم مجرد تأكيد؟
مؤهلات إضافية في السيرة الذاتية
مؤهلات إضافية: عروض عديدة
Studium Generale
شهادات IHK
مزيد من التدريب من قبل مكتب العمل
دورات التعلم الإلكتروني
دورات اللغة
شهادات من الشركات المصنعة
ندوات من قبل رعاة خاصين
مؤهلات إضافية: ما هي المؤهلات الجديرة بالاهتمام حقًا؟
التعرف على
القابلية للتطبيق
تحليل التكاليف والفوائد
قد تكون مهتمًا أيضًا بهذه المقالات:

في بعض الأحيان ، لا يكفي التدريب المهني والدرجة العلمية والخبرة العملية لاتخاذ الخطوة التالية على السلم الوظيفي أو لفتح وظائف جديدة. في بعض الأحيان تحتاج إلى المزيد - خاصة بالأبيض والأسود ، في شكل مؤهلات إضافية والشهادات. بالطبع ، لا توجد ندوة أو تدريب مهني إضافي يمكن أن يحل محل التدريب المهني القوي. ولكن من مستوى معين عليك أن تفعل العمال المهرة ولكن إثبات خبرتهم وعمق تخصصهم من خلال هذه المؤهلات الإضافية. لكن أي منهم يستحق ذلك حقًا؟

مؤهلات إضافية: دليل مكتوب أم مجرد تأكيد؟

وفقًا للتعريف ، تكمل المؤهلات الإضافية المهارات والمؤهلات الموجودة من خلال إضافة تخصصات جديدة ، يمكن سد فجوات المعرفة والكفاءة الحالية وتقريب الملف الشخصي.

في ألمانيا ، هناك أيضًا خصوصية ثقافية أخرى: نحن نؤمن بالورق بشكل خاص ونلتصق بشدة بالطوابع. بالنسبة للموظفين الألمان ، تتعلق المؤهلات الإضافية أحيانًا بالمعرفة الرسمية والمعرفة الطويلة الأمد ليتم تأكيده عن طريق دليل مكتوب. في الواقع ، لا تتعلم أي شيء جديد ، فأنت تكمل فقط مثل هذه الدورات وفرص التدريب الإضافية لتحسين جاذبية سوق العمل وفرص التقدم للوظيفة.

عالم مجنون - ولكن يمكنك استخدامه أيضًا يرتب.

ومع ذلك ، فإن الموظفين والمتقدمين يقومون بعمل جيد لا تبالغ في تقدير المؤهلات الإضافية. على الرغم من أهميتها في بعض الأحيان ، إلا أنها لا ينبغي أن تكون على حساب أداء العمل في المهنة الرئيسية وتخدم غرضًا واحدًا بشكل أساسي.

مؤهلات إضافية في السيرة الذاتية

المؤهلات والتدريب الإضافي والشهادات تقترب من محفظة كفاءات مقدم الطلب وينبغي تم تحديده خصيصا لهذا المنصب أصبح. لذا يرجى عدم إدراج كل دورات VHS التي حضرتها ، ولكن اذكر فقط تلك المهارات والدورات التدريبية ذات الصلة بالمنصب.

يمكن العثور على هذه في الهيكل الكلاسيكي لسيرة ذاتية جدولة تميل المؤهلات الإضافية إلى أن تكون في النهاية ووضع تمييز آخر هناك - كما في هذا الهيكل التخطيطي:

مؤهلات إضافية: عروض عديدة

بالتأكيد لا يوجد نقص في العروض في مجال المؤهلات الإضافية. في هذا البلد ، من المرجح أن يواجه الموظفون المستعدون للتعلم مشكلة العثور على الفرد المناسب - و معترف بها من قبل أرباب العمل - البحث عن مؤهلات إضافية.

الأكثر تنوعًا يناسبك العروض والنماذج من المؤهلات الإضافية للاختيار من بينها. هنا هو أول واحد تقريبي نظرة عامة:

Studium Generale
ما هو المقصود هنا ليس المحاضرات المعينة صراحةً على أنها Studium Generale ، ولكن كل العروض المفتوحة من الجامعات والكليات التي لا يتعين عليك التسجيل فيها كطالب. بدأت المزيد والمزيد من المؤسسات التعليمية في فتح محاضرات وندوات للموظفين - في الغالب مقابل رسوم. يمكن استخدام هذه العروض بعد العمل وتساعد على توسيع مهارات المرء.
شهادات IHK
ربما يكون العرض الأكثر شهرة هو التدريب والتعليم الإضافي لغرف الصناعة والتجارة (IHK). وهي معترف بها ومقبولة في ألمانيا في جميع الفروع تقريبًا وتستخدم بشكل أساسي في المهن الحرفية والفنية مقدر. أحد أسباب ذلك هو التركيز المستمر على الممارسة المهنية ، والتي تمكن الموظفين من تطبيق ما تعلموه بسرعة. هناك أيضًا جمعيات صناعية ومراكز تعليم الكبار التي تقدم دورات شهادات يمكن أن تؤدي إلى مؤهلات إضافية مفيدة.
مزيد من التدريب من قبل مكتب العمل
تعمل وكالات التوظيف أيضًا على تعزيز التطوير المهني - وليس فقط للعاطلين عن العمل. وكالات التوظيف متاحة للتأهيل المهني للموظفين فرص وبرامج تمويل مختلفة للتخلص منها. الشخص المسؤول عن الأسئلة ذات الصلة هو دائمًا وكالة التوظيف المسؤولة عن مكان الإقامة المعني. ومع ذلك ، يمكن للموظفين أيضًا الاتصال بوكالة التوظيف في مقر صاحب العمل. يمكن العثور على الدورات التدريبية المتقدمة المقابلة في بوابة Kursnet.
دورات التعلم الإلكتروني
عروض التعلم الإلكتروني ليست متاحة الآن فقط من مقدمي التعلم عن بعد ، ولكن أيضا بشكل متزايد من المؤسسات التعليمية الخاصة. بهذه الطريقة ، يمكن الحصول على الشهادات أو الحصول عليها التي سيكون حضور الندوات ضروريًا.
دورات اللغة
كما يتم الآن تقديم دورات اللغة للموظفين بطريقة متوافقة ، سواء بدوام جزئي أو التعلم عن بعد. كما هو الحال مع جميع المؤهلات الإضافية الأخرى ، فإن سمعة وجودة مقدم الخدمة أمران حاسمان لصالح الدورة.
شهادات من الشركات المصنعة
في المهن أو المجالات التقنية التي تُستخدم فيها الآلات أو أنظمة البرامج كثيرًا ، يمكن أيضًا أن تكون الشهادات التي تقدمها الشركات المصنعة ذات أهمية. إنها تظهر أنك ، كموظف ، تتعامل مع آلات وأنظمة تتجاوز النطاق الطبيعي وأنك قادر على التعرف عليها بشكل أعمق.
ندوات من قبل رعاة خاصين
المئات من كبار وصغار المزودين يتنافسون في السوق من أجل التطوير المهني في ألمانيا وحدها. وبالتالي ، فإن مجموعة الدورات التدريبية والندوات المتقدمة كبيرة مثل الاختلافات في الجودة. لا ينبغي أن ينخدع العمال بالشهادات: هناك أيضًا العشرات منهم لا يتحدثون كثيرًا عن جودة مقدم الخدمة. نوصي باستخدام موقع المعهد الفيدرالي للتعليم والتدريب المهني (BIBB) كنقطة انطلاق لبحثك. ستجد هنا معلومات أساسية عن التطوير المهني ونصائح مفيدة.

بشكل عام ، ومع ذلك ، قبل التوقيع في مكان ما و توقيع عقد التدريب، يرجى دائمًا قراءة التفاصيل الدقيقة أيضًا. يسمح لك مقدمو الخدمة الجادون بالانسحاب من العقد مجانًا (!) بعد 14 يومًا. أيضا ، ضع في اعتبارك أي رسوم الدورة بدون تكاليف إضافية كن قادرًا على الدفع على أقساط أو أخذ استراحة من تدريب إضافي طويل المدى (يمكن دائمًا أن يأتي شيء ما بينكما بشكل خاص).

مؤهلات إضافية: ما هي المؤهلات الجديرة بالاهتمام حقًا؟

بطبيعة الحال ، لا يجعل العدد الكبير من العروض الاختيار أسهل للموظفين. إذن ما هي المعايير التي يجب استخدام المؤهلات الإضافية لاختيارها؟

من الناحية الرسمية ، تلعب هذه العوامل الدور الأكبر في الاختيار:

التعرف على
هل الدرجات والشهادات المكتسبة بهذه الطريقة معترف بها بشكل عام؟ يعدك معظم مقدمي الخدمة بذلك ، لكن من الأفضل أن تسأل صاحب العمل الحالي أو في منتديات الإنترنت عما إذا كان يمكنك التأهل له بالفعل أو التقدم في مكان آخر. أخيرًا وليس آخرًا ، تحدد سمعة مقدم التدريب أو مقدم التدريب وقبوله قيمة المؤهل الإضافي.
القابلية للتطبيق
هل يمكنك تطبيق المعرفة التي اكتسبتها مباشرة في وظيفتك وهل ينتج عن ذلك فرص أخرى في الشركة؟ من خلال البحث عن إعلانات الوظائف عبر الإنترنت ، يجب عليك أيضًا التحقق مما إذا كان يتم البحث عن هذه المهارات حاليًا وما إذا كانت هناك أي فرص لتغيير الوظيفة.
تحليل التكاليف والفوائد
تنتج فوائد مقياس التأهيل عن أول نقطتين. ولكن هل يستحق هذا المال أيضًا؟ في النهاية ، يجب عليك إجراء عملية حسابية بسيطة لمعرفة ما إذا كانت الفوائد الناتجة بالنسبة لك تحتسب أيضًا في المحصلة النهائية - على سبيل المثال من خلال زيادة الراتب أو الترقية اللاحقة.

خاصة مع حساب المنافع هل يلعب ملف التأهيل الحالي الخاص بك دورًا؟ تكون المؤهلات الإضافية ذات قيمة فقط إذا أغلقت الفجوات ذات الصلة أو أظهرت فقط ما يمكنك القيام به بالفعل ، ولكن يجب أيضًا أن تكون قادرًا على إثبات ذلك.

الحقيقي نسبة التكلفة إلى الفائدة لذلك لا يمكن تقييمها حقًا إلا من خلال النظر إلى ملف التعريف الشخصي. ما إذا كان مؤهل إضافي يستحق العناء، ولكن يمكن تحديد ذلك أيضًا من خلال كيفية إجابتك على هذه الأسئلة بنفسك:

هل يمثل المؤهل الإضافي إضافة قيمة إلى ملفي المهني الحالي؟
هل يمكن أن يسد هذا الثغرات ذات الصلة في ملف التأهيل الخاص بي؟
هل يمكنني إثبات المؤهل الإضافي رسميًا لاحقًا - على سبيل المثال عن طريق شهادة؟
هل يقدّر صاحب العمل مثل هذا المؤهل الإضافي وهل سيتم الاعتراف به لاحقًا؟
هل تتمتع المؤسسة التعليمية بسمعة تجعل الدليل مهمًا أيضًا داخل الصناعة بأكملها (أو خارجها)؟

ومع ذلك ، هناك أيضًا فائدة غير مباشرة لا ينبغي نسيانها: كل مؤهل إضافي يشير دائمًا إلى ذلك أيضًا الاستعداد لمواصلة تثقيف نفسك وأن تستثمر في نفسك ومهاراتك. حتى إذا كنت لا تحتاج دائمًا إلى مؤهل واحد أو مؤهل آخر في وظيفتك ، فإنه لا يزال يُظهر الالتزام والاهتمام والاستعداد للتعلم. وهذا بالضبط ما يقدره مديرو الموارد البشرية بشكل كبير.

على سبيل المثال ، خرجت دراسة TNS Infratest بعنوان "اتجاهات التدريب الإضافية في ألمانيا 2016" ، والتي شارك فيها 300 من مديري الموارد البشرية: مزيد من التدريب يعزز فرص العمل - ويزيد من احتمالية زيادة. قال 87 في المائة من مديري الموارد البشرية أن التدريب الإضافي يعزز التقدم المهني ، لأن 78 في المائة كان السبب في زيادة الراتب - ولكن مع تحذير واحد: هذا هو بالضبط ما يهم مبادرة من الموظف الراغب في مواصلة تطويره المهني. بالنسبة لـ 83٪ ممن شملهم الاستطلاع ، كان هذا هو العامل الحاسم. عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفين جدد ، فإن ما يصل إلى 77 بالمائة يتطلعون إلى مبادرتهم الخاصة.